| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年3月-2017年2月： | 北京上云科技發展有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京上云科技發展有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 一 人事相關工作
1. 依據相關法律，編制并完善公司各項規章管理制度；
2. 制定和完善企業人力資源管理制度，完善并優化公司內部工作流程、人員崗位制定以及框架結構；
3. 協助各部門完善有效的內部管理程序，確保工作各個環節銜接流暢；
4. 了解各級員工的工作狀態和表現，與員工保持良好的溝通；
5. 協調員工與管理層的關系，調解和處理員工申訴意見與勞資糾紛,
6根據公司年度發展戰略與經營目標，制定年度招聘計劃，并進行月度分解，完善招聘制度，降低流失率，負責崗位分析，完成崗位說明書。建立、拓展招聘渠道，控制招聘成本，按照招聘計劃完成任務。
確定候選人，薪資洽談與Offer制定，負責候選人入職溝通與安排
7. 員工的入職，轉正，離職，以及勞動合同的簽訂等相關手續，
新員工的入職培訓。
8. 編制工資報表，核算員工薪酬，統籌人力資源成本并編制年度人力預算費用。
9. 協助建立績效評價體系，實施公司考核評估；負責公司全面的考核工作；
10. 公司員工社保、公積金相關工作；
11制定公司福利制度并落實。
二、行政相關工作
1. 日常辦公環境、辦公秩序維護。
2 制定行政相關制度，完善采購流程，編制年度行政預算費用。
2. 組織協調內部會議，外聯工作的溝通；
3. 負責辦公用品，禮品的采購及管理，各類固定資產的管理；
4 組織公司各種活動如 年會 春游等。
4. 領導交代的其他行政相關工作。
三 總經理助理：
工作職責：
1、按總經理要求，起草關于公司的各項報告、報表、總結、計劃、決議等文件。
2、負責組織起草總經理的重要講話及工作會議的主報告。
3、負責總經理辦公會議以及總經理召開的專題會議的準備，負責會議記錄。
4、協助總經理管理銷售團隊。 5、負責會議決定事項的傳達、催辦落實與信息反饋。 7、協助總經理做好行政人事管理工作，及時遞交各部門需要總經理批閱的請示、報告等，并按批示的意見及時處理。
8、負責協調總經理出席會議、重要活動的安排。
9、協助總經理做好日常接待、來信、來訪等有關事宜。
10、負責為總經理管理好日常用的各種文件和資料。
11、完成總經理交辦的其它工作。
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| | | 2014年8月-2015年2月： | 北京華亮房地產公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京華亮房地產公司 | 職 位： | 薪酬福利 招聘 | | 工作描述： | 1根據公司年度發展戰略與經營目標，制定年度招聘計劃，并進行月度分解，制定月度具體招聘計劃及實施方案。
2完善招聘制度，負責崗位分析，協助完成崗位說明書。建立、拓展招聘渠道，控制招聘成本，按照招聘計劃完成任務。
3確定候選人，薪資洽談與Offer制定，負責候選人入職溝通與安排。
4負責薪資的核算，編制工資
5協助行政部門完成公司年會，搬家等其他行政工作。 | |
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| | | 2011年9月-2013年6月： | 北京天地在線 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京天地在線 | 職 位： | 招聘專員 | | 工作描述： | 1.根據部門發展需要，收集、匯總公司人力需求并編制招聘計劃；實施招聘工作
2. 簡歷甄別工作
3.參與制定招聘預算；負責應聘人員的面試。
4. 維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息
5.可獨立完成高端人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見、等招聘各環節具體實施工作；
7.與被錄用人員保持聯絡，并與內部各部門進行新員工入職的協調與準備工作；
8 負責人員離職面談、面談記錄，并做離職原因分析 | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2011年7月 | 武漢經濟專修學院 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人綜合素質佳，能夠吃苦耐勞，工作積極熱情，具備良好的人品，樂于與人溝通，善于學習，勤奮務實，刻苦鉆研，具備廣泛的興趣，適應能力強，能夠在很短時間內融入一個新的領域，適應它并且把它做好。 |
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| 【聯系方式】 |
