| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
跟單員 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2012年6月-至今： | 上海圣塔菲國際貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 上海圣塔菲國際貿(mào)易有限公司 | 職 位： | 生產(chǎn)經(jīng)理 | | 工作描述： | 工作職責(zé)：
1 公司生產(chǎn)潮牌sneaky，印花,繡花，洗水，牛仔等加工廠，根據(jù)波段安排訂單的生產(chǎn)進(jìn)度，及進(jìn)倉計(jì)劃，
2 根據(jù)款式印花圖案，來和工廠溝通工藝要求，數(shù)碼印花，活性印花的脫膠，和沾色等問題
3 隨時(shí)掌握生產(chǎn)狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題；
4 組織落實(shí)、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項(xiàng)指標(biāo)；
5 負(fù)責(zé)處理生產(chǎn)運(yùn)營過程中的重大問題及難題；
6 負(fù)責(zé)培養(yǎng)、激勵(lì)和領(lǐng)導(dǎo)下屬管理團(tuán)隊(duì)以確保其能力不但提升、積極性，提高并促使各項(xiàng)目標(biāo)的達(dá)成， | |
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| | | 2006年10月-2012年6月： | 上海厚實(shí)服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海厚實(shí)服裝有限公司 | 職 位： | 生產(chǎn)經(jīng)理 | | 工作描述： | 工作職責(zé)：
1、 訂單數(shù)量和下單意見接收并核實(shí)，下單至相應(yīng)的工廠，和工廠共同確認(rèn)質(zhì)量和交期的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。
2、 經(jīng)銷工廠排產(chǎn)和交期計(jì)劃確定。
3、 單款成本核算和控制。
4、 部門內(nèi)各類單據(jù)合同的審核、確認(rèn)。采購和進(jìn)度數(shù)據(jù)報(bào)表。
5、 按部門下單、面輔料、批版、生產(chǎn)各計(jì)劃節(jié)點(diǎn)跟蹤,對(duì)出現(xiàn)異常及時(shí)溝通解決。
6、 做好產(chǎn)前、生產(chǎn)過程、檢驗(yàn)階段的品控質(zhì)量環(huán)節(jié)的跟進(jìn)，并及時(shí)跟進(jìn)解決過程中的異常。
7、 各類異常問題的工廠談判，公司各相關(guān)部門的協(xié)調(diào)和溝通。
8、 經(jīng)銷工廠資源整合，每季對(duì)質(zhì)量和交期數(shù)據(jù)考評(píng)，提供考評(píng)結(jié)果。
9、建立部門內(nèi)部崗位職責(zé)和考評(píng)，人員工作安排和培訓(xùn)。 | |
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| | | 2002年3月-2006年2月： | 上海天服三悅服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 服裝部 | 職 位： | 生產(chǎn)管理 | | 工作描述： | 1 服裝部經(jīng)理負(fù)責(zé)訂單的打樣確認(rèn)，
2 服裝部工作安排，檢驗(yàn)跟單員的跟單報(bào)告，即發(fā)生問題的解決等
3 工廠的開發(fā)，審核，和訂單安排，
4 排版確認(rèn)單耗，填寫開裁確認(rèn)書
5 客戶樣板的復(fù)合，檢驗(yàn)制版的尺寸
6 驗(yàn)貨人員的安排，進(jìn)倉后和工廠對(duì)賬，結(jié)賬等 | |
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| 【教育】 |
| 1989年9月 - 1992年7月 | 哈爾濱輕工學(xué)院 | 服裝設(shè)計(jì)與工程 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 服裝設(shè)計(jì)專業(yè)，在上海十六年服裝生產(chǎn)管理，公司制度考核，崗位責(zé)任考核標(biāo)準(zhǔn)等，外銷，內(nèi)銷服裝生產(chǎn)較熟悉，并開發(fā)大中，小型的工廠幾十家合作的很好的關(guān)系，能主動(dòng)控制生產(chǎn)成本，加工價(jià)格的控制等，服裝質(zhì)量管理，交期計(jì)劃的安排，簽訂合同，結(jié)賬等流程。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
