| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
設計總監(jiān) |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2015年1月-至今： | 廣州TSH服裝設計有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 廣州TSH服裝設計有限公司 | 職 位： | 設計總監(jiān) | | 工作描述： | 1、負責品牌服飾各系列的企劃、研發(fā)、設計工作以及團隊建設與管理；
2、根據(jù)公司策略，規(guī)劃安排全年的產(chǎn)品開發(fā)工作，發(fā)布各季產(chǎn)品流行元素；
3、確認年度各季產(chǎn)品的組合搭配，獨立安排下屬設計師的工作；
4、制定發(fā)展計劃及指標，推動并確保指標的順利完成；
5、負責部門的日常管理，建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程，建設和發(fā)展優(yōu)秀的隊伍；6、根據(jù)公司方針和部門需要，合理設置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化工作流程，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力；
7、對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度；
8、設計服務4000萬件套的大型服裝公司（卡爾菲特/例格）產(chǎn)品趨勢/設計方向指導，規(guī)范產(chǎn)品研發(fā)流程，管控風險實現(xiàn)突破，幫助該企業(yè)在16年業(yè)績突破4倍增長。服務澳門高端時尚品牌的貨品整合并幫助企業(yè)占領(lǐng)澳門高端男裝市場，突出單店業(yè)績2千萬到3千萬等 | |
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| | | 2011年6月-2015年1月： | 新富利集團有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 新富利集團有限公司 | 職 位： | 設計總監(jiān) | | 工作描述： | 1.負責全盤產(chǎn)品的開發(fā)整合，市場調(diào)研，根據(jù)品牌風格及市場動向制定開發(fā)題案，系列款式開發(fā)，創(chuàng)新工藝、細節(jié)及開發(fā)概念，確定流行面料及方向；
2.目標品牌的調(diào)研，國內(nèi)國際流行趨勢分析，國際趨勢結(jié)合本品牌的文化元素結(jié)合，制定開發(fā)主題以及開發(fā)主題后期推廣綱要。
3.產(chǎn)品研發(fā)結(jié)構(gòu)的系列整合規(guī)劃；
4.品牌文化及視覺文化的企劃；
5.開發(fā)部流程的建立完善和團隊管理。
工作業(yè)績：
完成品牌系列提升，建立品牌文化基調(diào)，規(guī)劃設計流程及設計管理。 | |
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| | | 2008年5月-2011年6月： | 浙江（三元集團）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 浙江（三元集團）有限公司 | 職 位： | 首席設計 | | 工作描述： | 1.負責全盤產(chǎn)品的開發(fā)整合，市場調(diào)研，根據(jù)品牌風格及市場動向制定開發(fā)題案，系列款式開發(fā)，確定流行面料及方向。
2.開發(fā)部的設計師的工作安排。
3.創(chuàng)新工藝、細節(jié)及開發(fā)概念把握。
4.產(chǎn)品研發(fā)結(jié)構(gòu)的系列整合。
工作業(yè)績： 在職期間每年30%左右快速提升 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年6月 | 湖南工程學院 | 服裝設計與工程 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 熟練運用各類設計軟件,平面設計能力強,精通工藝尺寸板型,對款式面料輔料顏色能靈活運用，具有較強的手繪能力。善于把握各類品牌風格；創(chuàng)新意識和整合能力強以及敏銳的市場洞察力和國內(nèi)國際流行趨勢的分析能力；具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力以及團隊管理能力，高端男裝品牌設計整合和策劃的能力。愿與公司共創(chuàng)輝煌!
附加消息
14年獲廣東服飾文化協(xié)會港澳服飾協(xié)會推薦優(yōu)秀設計師香港作品展，15年書法作品入選中國郵局中國知名書法家紀念中國及世界反法西斯70周年紀念郵冊發(fā)行。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
