| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
營銷總監 市場銷售總監 市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 浙江省 江蘇省 |
| 期望月薪： |
25000以上 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年12月-2016年11月： | 九江遠航服裝廠 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 總經辦 | 職 位： | 總經理（自營） | | 工作描述： | 抓生產，銷售，財務，人事及一切雜物。 | |
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| | | 2013年12月-2016年11月： | 九江遠航服裝廠 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 總經辦 | 職 位： | 總經理（自營） | | 工作描述： | 抓生產，銷售，財務，人事及一切雜物。 | |
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| | | 2006年1月-2008年12月： | 上海康柔服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 總經辦 | | 離職原因： | 與老板娘不和 | | 工作描述： | 負責公司的組織機構設置及各部門的崗位描述；負責各部門月度量化考核指標的督導；負責制定公司的經營理念及遠景規劃；負責公司的制度建設及薪酬體系的完善；負責帶領各部門實現總體目標；負責制定終端導購手冊與VI手冊的推廣；負責全國市場的開發與維護；負責營銷政策的制定與推廣；負責營銷團隊的直接管理；負責對客戶應收款進行管理；負責對生產、財務、研發、品管等進行綜合監管。 | |
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| | | 2000年2月-2002年12月： | 杭州飛英服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 營銷中心 | | 離職原因： | 因個人收入較高，家族成員嫉妒。 | | 工作描述： | 主要負責全國市場的專賣連鎖加盟及省代特約與獨家經銷商的開發與管理；負責各類經銷商政策制定及實施；負責客戶補發貨的管理及銷售計劃生產訂單的管理；負責相關行業媒體的投放及客服電話的接打與回訪；負責年度的參展及畫冊的制定；負責業務人員在外的及時溝通與管理；負責業務部門的銷售政策培訓及業務指導；負責代理商的應收貨款管理；負責產品的開發建議及生產的協調等等。 | |
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| 【教育】 |
| 1994年9月 - 1997年6月 | 杭商院 | 市場營銷 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 我能做什么：負責制定企業的機構設置；負責制定企業各部門崗位描述；負責團隊的目標激勵；負責規劃企業的遠景目標；負責制定企業經營理念； 負責制定企業的行為準則；負責制定投資回報率預算方案； 負責制定年度目標與月季度目標；負責制定團隊薪酬體系的建立；負責企業的制度建設與修改完善；負責制定團隊的培訓計劃； 負責團隊的建設和管理；負責帶領各部門完成企業總體目標；負責制定終端導購手冊；負責制定企業VI手冊及推廣；負責營銷策略的制定；負責制定競爭對手策略；負責制定媒體投放策略與進行媒體新聞炒作；負責企業人力資源目標制定并督導實施；負責企業文件的擬、收、發、存、來賓、來函、來電的接待、安排和回復處理；負責企業的辦公用品及檔案管理與紀律檢查；負責客戶檔案建立與管理。負責企業的食堂、宿舍、門衛、消防、車輛、公共衛生管理；負責企業財務管理；負責企業的生管、品管、倉管、研發等管理。
我做過什么：成功地把排毒養顏膠囊導入浙江市場，使產品一度達到脫銷的狀態；服飾方面從開初的十來人發展到三百多人，從當初的每月虧損20多萬到后期每月能達到銷售額400多萬，比較贏利。在義烏期間，把網絡公司從幾個人發展到幾十人，把單一產品發展成為多項齊頭并進產品，從年產值不到20萬的小個體，發展成為年產值上千萬多頭項目并進的行業老大。在康柔，把一個流通產品成功地導入了品牌運作，幫助企業成功地理順了品牌的經營思路，同期與往年的銷售額提升了50%以上。在九江幫助海聯建材從6千萬直接拉伸到1個億,創新了組織架構及流程,規范了KPI考核，并將目標梳理，分解更細化，同時完善了相應的配套制度。
自我評價：自我跨入營銷行業至今已20年有余，從事了15年營銷總監崗位工作。在此期間，我學習了4p、4c、4R、CIS、整合營銷、企劃、人事、行政等相關知識。同時還學習了劉光企老師的A 管理模式、海爾管理、華紅賓的創新營銷、余世維老師的管理哲學、易發久老師的不是不可能和陳安之老師的成功學及EMBA工商管理等等。從最初的業務代表到業務主管再到業務助理、拓展部經理到如今的營銷總監與總經理助理及總經理。這一歷程，讓我更加明確了人必須要有鍥而不舍、勇攀高峰并不斷挑戰和超越自我的精神，同時還需要有一份厚重來面對所從事的工作。曾擁有的經歷是一筆財富，它將更好的服務合作伙伴，使大家多贏。
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| 【聯系方式】 |
