| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年2月-至今： | 北京布魯尼時裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京布魯尼時裝有限公司 | 職 位： | 行政人事主管 | | 工作描述： | 1.負責建立和完善人事行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤；
2.辦公用品的采購，公司水電管理及辦公室日常工作的管理；
3.負責員工招聘，員工入職培訓、勞動合同簽訂、員工關系的維護等工作；
4.公司各類證件的辦理及變更；
7.負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。
8.公司其他臨時性事務的處理等工作。 | |
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| | | 2012年1月-2013年2月： | 北京紅英自由馬服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 1、制定區域內5-6家店鋪發展計劃及銷售目標，年目標1200W，銷售達成率81.7%以上；提升品牌形象，培養銷售團隊；制定每月/周工作計劃，包括日常店鋪尋訪、周邊商圈市場走訪調查報告的提供、衛生檢查等，根據店鋪尋訪手冊有針對性地解決各項細節工作 ；
2、保持銷售部與商品部、財務部等各部門良性溝通，輔助進行店面人員招聘篩選工作，為公司儲備適合的銷售人員；
3、參與制定公司市場促銷活動，針對節假日、減價季、品牌日等，對活動銷售target進行階段性跟進，分析數據結果，找到可改進的銷售增長點；
4、制定區域內公平合理的人員評估與獎勵制度，鼓勵員工完成銷售目標，合理運用團隊建設資金組織區域、店鋪活動，加強團隊凝聚力；
5、根據公司提供的培訓資料，實地培訓店鋪員工對各項銷售數字的敏感度以提高其銷售技巧、貨品搭配能力和貨品知識；關注品牌vip客戶的維護與發展，積極反饋建議不斷改善品牌服務質量；根據陳列手冊進行貨品陳列跟進，并向陳列部實時反饋意見與建議；
6、參加公司內部貨品訂貨會，每年四次，按等級、類別進行貨品有效篩選；
7、組織并參加公司企業文化交流活動，同時負責旗艦店銷售管理工作和旗艦店花房、茶室、舞蹈教室的初期建設工作及推廣
匯報對象：部門經理 | 年收入：9萬元/年
直接下屬：店鋪店長 | 下屬人數：5-6人（45人）
離職/轉崗原因：個人職業發展空間 | |
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| | | 2004年4月-2011年11月： | 創和捷商貿（北京）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 營運部門 | 職 位： | 設計 | | 工作描述： | 有良好服裝銷售管理經驗，負責門店銷售目標達成、貨品的合理陳列及庫存管理。良好的團隊建設能力，良好的團隊合作精神。
熟悉OFFICE、Excel等辦公軟件良好的溝通與協調力，耐心，細心，且能承受一定的工作壓力。英語能力良好。
與陳列部門溝通，以確保店鋪品牌形象的一致性
了解服裝行業規律，服飾營銷模式；處理客戶投訴及與店面銷售有關的問題
管理經驗： 匯報對象：部門經理 | 下屬人數：8人 | 直接下屬：普通員工 | 年收入：5萬/年
業績描述：年銷售500萬以上店鋪。個人績效考核良好
離職原因：個人職業發展空間 | |
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2002年7月 | 中國農業大學成人高等教育學院 | 英語 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 屬于外向型性格，獨立，有上進心，學習能力強，工作認真，踏實
有良好的溝通能力，執行力、抗壓力強
適應能力強、工作認真細心有條理。 |
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| 【聯系方式】 |
