| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人事文員 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年7月-2017年8月： | 中創微彩科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 中創微彩科技有限公司 | 職 位： | 行政兼前臺 | | 工作描述： | 一、日常接待
1.接待來訪者：
2.接待咨詢者：
3.接聽轉接電話：
4.接待推銷人員：
5.面試人員：請面試人員在前臺處填寫面試人員資料表，并帶領其前往會議室等待，通知相關部門領導進行面試。
6.接待頻繁往來的相關人員：
a)快遞，公司內部不論發件或者寄件，均以電話通知相關員工至前臺處進行處理，不能讓快遞員直接進入公司內部。
b)物業公司，公司內部的水電維修、物業規定的各項活動的聯系工作；
c)送水公司，關注公司各處飲水機水量情況，及時聯系送水，每次接待時只需要在送水公司的卡片上寫清送水“XX”桶，拿走空桶“XX”個即可。每月月底結賬，填寫請款單，向財務申請費用支付。同時關注公司飲水機是否正常，如有異常及時通知飲水公司進行維修。
二、辦公用品管理
1.盤庫：每月28-30日對庫存的辦公用品進行全面盤點，制作“辦公用品庫存統計表”提交上級領導審查。若有用品數量不足或已領用完，即時上報，進行補充；
2.購買：每月5日前通知公司各部門提交下月所需的辦公用品清單，統計出“購買清單”后報上級領導審批。批準后，聯系辦公用品供應商送貨；
3.領用：員工領用所需辦公用品時，讓其填寫“辦公用品領用表”并簽字，然后給予發放；
4.結算：每月底聯系辦公用品供應商提供本月未結貨款清單及發票，確認無誤后，填寫支出單，報財務人員審批后通知供應商前往領款。
三、日常事務
1.保證行政電子設備的正常使用，包括：掃描儀、傳真機、復印機等，若機器出現故障，及時聯系供應商解決問題；
2. 企業日常支出，包括：房租，物業，水電，車位，電話，寬帶，保潔，物流，住宿，綠植，辦公用品等。
3.每月定期統計公司所有人員通訊信息，更新員工通訊錄，公司若有新進或離職員工，都應在2-3個工作日內制作新的通訊錄，發送至每位員工郵箱中；
4.名片的申請與制作：當公司部門有印制名片需求時，需要其填寫“名片申請單”，并提供名片相關信息，確認名片信息后，上級領導簽字確認后，將信息發送給供應商，通知其排版印刷，電子版確認無誤后印刷，后交于名片申請人；
5.協助上級領導組織公司內部活動，如員工生日會、公司集體活動、拓展等業務的聯系、通知、協調事宜。
6.新員工入職時，提供錄入指紋、歡迎信、辦公用品、公司通訊錄等，并收取新員工的個人身份證明（身份證、）的復印件，整理歸檔。如未有身份證復印件一律不給于錄入指紋。
四、會議協助
1. 會議前準備工作
a)來客人數確認：會議前向相關負責人確認來客人數，為布置會議室及訂餐做準備；
b)會議室桌椅布置：在開會前將會議室的桌面收拾整潔，會議椅歸位；
c)茶水及點心：會議前準備好茶、熱水及杯子，等來客就位后逐個送茶；接待貴客時，應提前準備必要的水果及點心供開會人員食用；
d)相機：準備公司相機，為來客拍照留念所用。
e)訂餐：向會議負責人確認是否需要訂餐，如需訂餐應確認就餐人數后，電話聯系餐廳預訂包房；
f) 預訂酒店：如需為來客預訂酒店，確認主客姓名后，電話聯系協議酒店預訂房間，預訂成功后向上級領導匯報確認。
2. 會議中服務工作
a)為開會人員添加茶水；
b)按照領導要求提供會議支持；
c)安排專人負責會議中的攝像工作；
3. 會議后完善工作
a)組織來客及公司領導合影留念，并將照片發至來訪者郵箱內或作為賀卡發送。
b)如遇重要客戶來訪，應及時將會議相片資料上傳至公司網站內。
c)會議后的清理工作：將剩余茶水及茶杯清理干凈，未食用的點心整理歸入茶點處，以備公司員工食用；
d)會議后器材的歸庫：會議后器材應及時歸庫，將相機及其他器材放回原處；
五、公司車輛的管理工作
六、負責公司證照的辦理。 | |
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| | | 2016年3月-2017年4月： | 北京易籌通付網絡科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京易籌通付網絡科技有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 行政日常：一，項目和本公司的后勤保障工作。二，負責對各部門的考勤統計。三，處理對外的接待工作。四，負責各部門的文件復印，快遞收發工作。五，負責公司行政文件，資料的檔案管理工作。六，負責公司會議室預約工作。七，負責公司辦公設備的維修工作。八，辦公用品的采購，入庫，領取。九，固定資產，辦公設備，以及內部網絡維護。十，備用金的管理。十一，協助總裁處理行政以外的工作。
人事日常：一，各招聘平臺發布招聘信息，邀請面試。二，通過郵件和短信發送面試通知。三，確認員工入職，發送入職offer。四，重要崗位的，確認原單位的背景調查。五，辦理新員工入離職手續，簽訂勞動合同。六，更新通訊錄，花名冊，申請企業郵箱。七，提前為新員工準備辦公用品和設備。八，員工的社保公積金增減員，貸款證明等。 九，負責全體人員的人事檔案管理公司。
運營推廣，招商： 一，開拓網絡渠道，保存后臺鏈接和賬戶密碼。二，協助社交媒體運營做信息采編，編輯等工作。 三，每日查看合作網站，對其適當調整。四，發現問題及時和網站溝通修改。五，負責信息發布，跟蹤客戶簽單，辦理手續等。
以及少量出納工作 | |
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| | | 2014年12月-2016年2月： | 北京趣拿軟件科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京趣拿軟件科技有限公司 | 職 位： | 商家熱線 | | 工作描述： | 1.“一次性解決來電問題，并提供優質的服務。”是我們的精神目標。
2.竭盡全力接起電話，提高部門接起率。
3.解決來電問題，讓對方更了解我們。
4.在解決問題的同時，讓對方感受9.職位發布，刷新，及其他招聘渠道的維護，邀約面試，通知人事面試。 更好，維護企業形象。
5.不斷的學習提高，充實自己，熟練掌握已更新的流程。
6.小組的考勤，優秀錄音的收集，問題錄音的分析與培訓。 | |
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| 【教育】 |
| 2016年7月 - 至今 | 北京大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 性格熱情開朗，工作積極主動，富有活力；有較強的紀律性，上進心強，勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。在工作中，我一直以充沛的精力，精益求精的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力，與企業共同發展。 |
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| 【聯系方式】 |
