| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年2月-至今： | 杭州快魚服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 杭州快魚服飾有限公司 | 職 位： | 陳列主管 | | 工作描述： | 1.負責波段陳列指引，各波段貨品組合陳列/大型活動陳列調整場地布置以及陳列指引課件制作；
2.負責陳列手冊編寫及定期更新，《基本陳列標準》；
3. 負責制定年度門店陳列培訓計劃，部門培訓計劃，加強部門以及門店陳列技能，統一門店品牌形象；
4.負責提升陳列師陳列技能培訓，加強團隊合作技能 培訓部門員工陳列技能，組織集體工作增加團隊凝聚；
5.負責定期巡店檢查門店陳列推廣情況，做引導與規范執行 發現門店陳列問題，總結問題解決方法，制作課件規范指導門店；
6.日常門店陳列指導需求 最大化給與門店陳列需求支持；
7.負責部門工作及各項計劃及行動方案 部門工作安排以及結果檢查。 | |
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| | | 2013年2月-2014年3月： | 綾致時裝（天津）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 綾致時裝（天津）有限公司 | 職 位： | 外阜城市主管 | | 工作描述： | 一：團隊建設
1， 負責城市的陳列人員培養（人員篩選，技能培養，技能考核）
2， 陳列后備人員的工作計劃安排，跟進，總結 二：日常工作內容
1， 熟知所負責城市數據（指標，銷售情況，庫存情況，店鋪各項數據，活動計劃….
2， 負責城市店鋪的形象陳列與公司統一（店鋪陳列，櫥窗陳列，道具使用）
3， 帶領后備陳列人員集訓陳列技能（數據分析，店鋪問題發現，溝通，計劃制定，實操，回顧，跟進）
4， 周期工作計劃制定，執行，反饋。
5， 與各部門的溝通與協調工作
6， 負責新店裝修工程跟進以及反饋
7， 新店開店計劃準備
8， 道具統計，審核 | |
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| | | 2010年5月-2013年1月： | 綾致時裝（天津）有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 綾致時裝（天津）有限公司 | 職 位： | 區域陳列師 | | 工作描述： | 1，對區域店鋪的銷售以及庫存的數據分析
2，對區域店鋪活動時間掌握
3，負責區域的店鋪以及櫥窗陳列
4，培養店鋪陳列助理
5，每周的工作總結以及工作結果分享
6，參加每月一次陳列技能培訓，每季度一次的流行趨勢培訓
7，每季度陳列技能考核 | |
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| | | 2009年1月-2010年4月： | 綾致時裝（天津）有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 綾致時裝（天津）有限公司 | 職 位： | 帶班 | | 工作描述： | 1， 負責班次的日常和周期的銷售任務以及銷售游戲制定
2， 負責跟進班次人員的銷售
3， 負責班次人員的銷售技能提升和跟進
4， 負責帶動和跟進班次人員的工作狀態
5， 負責匯報工作進度情況以及傳達執行公司任務 | |
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| 【教育】 |
| 2015年3月 - 至今 | 北京服裝學院 | 藝術設計學 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 有7年多的服裝銷售以及陳列和自我創創業的工作實戰經驗
1，善于溝通，思路清晰，活躍
2，對人員掌控能力強，應變反映速度快
3，對銷售計劃制定跟進有一套自己的方法
4，能最大化保證公司利潤，形象
5，對人員培養和自我發展看重
6，對服裝色彩線條搭配敏感
7，對時尚信息吸收速度快 |
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| 【聯系方式】 |
