| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
跟單員 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年3月-2017年3月： | 東莞市遠鴻制衣有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 東莞市遠鴻制衣有限公司 | 職 位： | 生產主管 | | 工作描述： | 全面負責生產部生產，排單，人員組織，工價成本審核，技術指導 | |
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| | | 2014年3月-2015年2月： | 東莞市巴迪小虎集團有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 東莞市巴迪小虎集團有限公司 | 職 位： | ie工程師工業工程師精益生產 | | 工作描述： | 全面負責生產及技術指導，工藝報價，流水編排，成本報價，人員調配 | |
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| | | 2008年7月-2014年2月： | 東莞市以純集團華昊制衣有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 東莞市以純集團華昊制衣有限公司 | 職 位： | 管理 | | 工作描述： | 1.全面主持生產部的日常管理工作，組織并督促部門人員完成各崗位職責
2.組織本部門的制度建設，制度完善專業化，規范化，系統化的工作流程和工作標準
3.組織實施部門年度計劃，分解任務指標，帶領困隊完成年度任務目標
4.負責全年訂貨會的組織工作，跟進樣板制造，大貨生產等工作的執行情況
5.全面了解供應商的實力和規劃，加強貨期管理，技術指導及流程控制工作，推動供應商優化及管理能力的提升
6.制定和執行本部門的績效考核方案，通過考核提升部門的工作效率和團隊協作
7.組織開展所轄部門人員培訓，考核，評價及人才梯隊建設，負責下轄相關崗位的人才招募，提升相關人員的崗位技能和職業素質 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2004年6月 | 常寧市一中 | 教育學 | 初中 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.服裝行業五年以上生產管理經驗，三年以上部門管理經驗，有知名品牌工作經驗。
2.具有較強的效益觀念，成本觀念，質量觀念，創新觀念，科學管理觀念。
3.有較強的領導能力，善于組織，協調，溝通，計劃和決策能力較強，能獨擋一面。
4.責任心和事業心強，有良好的敬業精神和職業道德，有較強的感召力和凝聚力。 |
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| 【聯系方式】 |
