| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年1月-2018年7月： | 泛陽匯豐服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 泛陽匯豐服飾有限公司 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 1、在銷售部經理領導下負責具體銷售工作。
2、根據公司整體經營目標，參與制定銷售計劃，同時制定本組每月銷售計劃，掌握銷售進度。
3、定期組織匯報銷售情況，編制銷售報表，定期報送經理。
4、主持周會和每日例會。
5、每日確認各員工當日業績。
6、根據銷售計劃，參與制定和調整銷售方案（策略），并負責具體銷售方案實施。
7、銷售現場日常管理工作。
8、根據公司規定，定期對員工進行考核。
9、參與并制定現場銷售工作流程和標準，組織員工研究確定。
10、組織銷售培訓，支持員工對新的工作方法或流程的實踐。
11負責對員工的日常管理。
12、完成銷售經理交辦的臨時性任務。
13、對銷售經理交代的事馬上辦理，議定的事宜馬上處理并立即形成文字，發放各人
14、工資報銷的審核 | |
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| | | 2014年7月-2016年12月： | 上海拉夏樂微服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海拉夏樂微服飾有限公司 | 職 位： | 區域助理 | | 工作描述： | 主要工作職責
1、帶領團隊完成業績目標。
2、制定銷售計劃。
根據公司下達的銷售任務，制定本部門的銷售計劃，包括：人員計劃、人員目標分
3、銷售戰術的制定。
根據公司總體戰略安排，制定、調整本部門的銷售戰術，即具體的業績開拓方式。
包括：客戶切入方式、客戶追蹤方式；及新的戰術的規劃實施。
4、部門內員工的培訓。
激勵銷售人員的工作斗志、培訓部門內員工掌握產品和銷售的技能，營造有戰斗力
5 、定期組織召開店內的銷售會議，與團隊成員共同分析典型銷售案例及銷售總結 | |
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| | | 2008年2月-2014年6月： | 綾致時裝（天津）有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 綾致時裝（天津）有限公司 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | 1根據公司給的總銷售目標，下達每家店鋪病根據每家店鋪不同客群去指定時間段目標后期每天跟進工作
2根據下達店鋪的目標跟進店鋪員工的目標
3店鋪運營（衛生，細節，道具擺放，公司標準）等事務工作
4店鋪陳列，根據天氣變化，客群變化等知道店長調整貨品陳列
5培訓工作，店長的專業知識培訓及具體工作的的問題并且給到方法
6階段性目標跟進和總結
7團隊建設 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2007年6月 | 北京市求實職業學校 | 安檢 | 中專 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 8年的銷售經驗，其中2年的專業知識銷售專員，6年的銷售管理店鋪經驗，有一定的培訓，陳列經驗，在此期間。更多的管理到店鋪的業績情況，找出店鋪問題，從而使得店鋪取得更好的業績，在業績平穩期間，更多的是在培養人才方面，6年的銷售管理中培養出4名專賣店店長，3名陳列專員，也得到總公司的認可。自己在陳列，培訓等方面有過專業的培訓課程，經過專業的考核并通過。雖然我本人經歷的是銷售行業，但我是一個好學習，想挑戰不同的工作。 |
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| 【聯系方式】 |
