| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年9月-至今： | 北京紅橋市場有限責任公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京紅橋市場有限責任公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、全面負責公司人事統籌管理工作，向公司總經理匯報。
2、根據公司的經營計劃及戰略方針制訂人力資源規劃，開發并合理調配公司的人力資源，為重大人事決策提供建議和信息支持。
3、對崗位設置、組織結構進行分析，確定各部門崗位編制及人員配置,協助組織各部門制定招聘計劃，草擬公司年度招聘計劃和預算，招聘渠道的維護和擴展,與行業內HR建立并保持良好關系。
4、根據國資委、集團相關要求參與公司薪酬改革及公司年度獎金方案制定工作，依據公司戰略和行業特點，建立和優化公司薪酬體系。
5、建立學習型組織，定期組織員工參加企業內部、外部相關培訓，對培訓成果進行考核追蹤，對考評結果進行獎罰，促進培訓成果轉化，提升員工職業素養及業務水平。
6、根據公司戰略目標分解制定部門、崗位工作目標，定期組織業績考核。
7、勞動關系管理，勞動風險規避，勞動爭議的處理。
工作業績：
○2013年完成公司員工管理制度、崗位職責及工作流程的再造和梳理。
○2014年完成公司薪酬制度調整工作。（根據員工崗位及持有職業資格證情況調整月績效獎金，鼓勵員工自我提升、持續發展）
○2015年根據公司戰略目標完成珠寶設計中心項目人員招募組建工作。（主要招聘職位為、珠寶設計中心店長、策劃部經理、樓層主管、會計、出納、客服等）。
○2016年根據公司戰略目標完成紅橋珠寶電商平臺人員招募工作。（主要招聘職位為互聯網技術類：JAVA開發，設計美工、網站運營、網站編輯、網絡推廣）
○2016年完成公司薪酬制度調整工作。（達到建立穩定員工隊伍，吸引高素質人才；激發員工的工作激情，創造高績效） | |
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| | | 2008年9月-2012年9月： | CEC中電物業服務有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | CEC中電物業服務有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1、全面負責招聘培訓、薪酬福利、績效考核、勞動關系等模塊工作。
2、組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適人才。
3、組織制定培訓計劃，參與培訓效果評估。
4、負責建立公司內部順暢的溝通渠道，及時了解員工的想法和意見，采納員工合理化建議并反饋給各部門。
5、負責員工社會保險、公積金、商業保險等各項福利業務的辦理。
6、負責總部及各項目部員工薪酬的核算、發放。
7、主導全公司考核的執行，監控考核過程與結果，處理員工在考核過程中的投訴。
8、妥善處理員工關系，規避風險，解決勞動糾紛。
9、主導三體系(質量、環境、職業健康)認證審核工作。
工作業績：
○2010年度參與公司文化部項目前期籌建，并開展人員招募工作。
○2009-2011年度被公司評為優秀員工。 | |
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| | | 2004年9月-2008年6月： | 中國國際貿易中心 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 中國國際貿易中心 | 職 位： | 銷售代表 | | 工作描述： | 1、負責貴賓卡、客房、宴會銷售工作。
2、各類銷售報表統計工作。
3、定期開展客戶回訪，提高客戶粘度。
4、各類會議、會展的籌備工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2009年9月 - 2011年7月 | 中共中央黨校函授學院 | 經濟學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 8年人力資從業經驗，3年管理工作經驗，根據組織組織規劃熟練開展架構搭建、人員配置、培訓與激勵、績效管理、目標考核、薪酬福利、勞動關系管理等各項管理模塊工作，熟悉國家勞動法律、法規，北京市勞動人事政策，能夠在HR管理環節中有效防控勞動用工風險。懂業務，善溝通，曾帶領團隊搭建企業薪酬體系、培訓體系。完成企業人才培養和招聘工作。為人隨和、性格陽光、遇事沉穩、穩定性強。 |
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| 【聯系方式】 |
