| 人事經理計劃、指導和協調機構的人事 活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招 聘等。
1、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生 產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，并確定員工 素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、 工作經驗等。
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員 工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工 考勤制度等。
3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度 規劃，實施公司員工招聘。
1)招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方 式。
2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選。
3)實施面試，確定試聘人選。
4、負責公司員工合同管理。
1)簽訂勞動合同。
2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯系。
3)勞動合同存檔管理。
5、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、KPI 關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、 強制分配法)，對員工進行定期考核。
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。
管理經驗： 匯報對象：總裁 | 下屬人數：20人
業績描述：20人團隊，每月25萬左右業績 | 
