| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年6月-至今： | 北京科拉思納服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京科拉思納服飾有限公司 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 1.制定品牌產品規劃，確定當季主題方向；
2.指導展會及訂貨會陳列效果，把控品牌主視覺方向；
3.根據規劃篩選、確定面輔料范圍，制定原材料規劃；
4.監督設計部圖稿轉交進度，并制定調研計劃；
5.管理產品包括版型、工藝等技術執行效果，負責款式外觀、技術審核，確保樣品質量；
6.把控研發進度，保證設計部、技術部、成本控制部工作按節點進行；
7.根據終端銷售價格，嚴格控制產品成本；
8.簽批研發中心各部門績效方案，并不斷完善獎勵機智以提高部門員工工作效率。 | |
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| | | 2016年3月-2017年5月： | 東尚服裝股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 東尚服裝股份有限公司 | 職 位： | MISUN品牌設計總監 | | 工作描述： | 1、制定品牌全年規劃（包括產品結構、銷售策劃、銷上新節奏等）；
2、拓展銷售渠道（平臺對接人走訪、銷售渠道關系維護-天貓、京東、唯品會）；
3、品牌形象推廣(包括線下、線上活動策劃，針對品牌調性進行每季產品上線前的視覺定位、策劃)；
4、編制部門預算（并通過匹配投入產出比，及時進行預算調整）；
5、制作、調整員工業績方案（激勵機制）。 | |
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| | | 2014年6月-2016年7月： | 東尚服裝股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 東尚服裝股份有限公司 | 職 位： | 首席設計師 | | 工作描述： | 一、工作職責：
產品（國內電商/海外出口）
1、擬定產品年、季策劃方案和產品研發計劃；
2、制定每季產品主題、把握產品研發方向，展開產品圖稿設計、評選工作；
3、把控產品搭配方案及面料、色彩、款式賣點等；
4、統籌樣品制作進度，并對樣品進行初步確認并安排評審；
5、完成每季產品主題大片、LOOKBOOK、電商詳情頁的拍攝方案制定；
6、控制產品研發預算成本。
管理
1、創建/完善部門工作摸版、流程，提高部門效率；
2、制定部門激勵機制，針對團隊人員制定培養計劃；
3、組織協調合作商，開發、維系原輔料及成采供應商關系。
二、工作業績：
1，任職期間成功打造爆款53款（其中21款單款銷量10000+，32款單款銷量5000+）
2，完成2015S/S-2015A/W 兩季（全年）業績指標
國內電商：5870萬，海外出口：9700萬；
3，完成2016S/S-2016A/W兩季（全年）業績指標
國內電商：4630萬，海外出口：8300萬；
4，完成2017S/S單季業績指標
海外出口：4917萬。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2011年7月 | 北京服裝學院 | 服裝設計與工程 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 工作風格：具備較強的行動力、領導能力，擁有豐富的專業資源，并善于不斷創新。
設計風格：中性極簡，結構變化獨特，注重穿著效果。
喜歡的設計師/品牌：YohjiYamamoto，11byBBS，Incarnation，AWang，JNBY。
興趣：油畫、吉他、時尚搭配、國學風水。
理想 : 致力于打造一個”眾所周知“的”小眾“時尚設計師品牌。 |
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| 【聯系方式】 |
