| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 營運經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2023年6月-2024年4月： | 北京金羽杰（LINC chic）服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 陳列師 | 職 位： | 空間陳列設計師 | | 工作描述： | 工作概述：公司主營時尚羽絨服及四季女裝產品，擔任市場運營部空間陳列設計師一職，主要負責線下實體店視覺形象和陳列空間規劃，完成店鋪空間設計、陳列設計和櫥窗設計等工作；在職期間設計規劃 26家直營/加盟店鋪空間視覺及裝修工作，其中 12家門店現已完成裝修并開業。設計沈陽新瑪特、重慶吾悅廣場 2家快閃店的空間規劃以及陳列視覺方案的執行工作，快閃期間售罄率達到 75%，完成日均進店流量提升+20%。
空間設計：負責新開店鋪（包括快閃、特賣店）空間設計視覺陳列規劃，將品牌定位和品牌識別傳達精準，動線設計清晰促進銷售，提升線下實體店視覺形象。
陳列方案落地：負責新形象店鋪的相關施工及后續的跟進工作，保持與各部門之間的溝通協調，確保陳列設計方案視覺效果的呈現。
陳列標準化：制定品牌陳列標準化，負責陳列指引前規劃與商品銷售連接，維護評估全國統一門店的店鋪陳列標準，監管各店陳列效果符合品牌形象和公司要求。
陳列調整：負責直營店通州萬達和五棵松萬達的定期陳列調整與維護，根據市場需求和品牌形象，統一服裝陳列、櫥窗陳列、模特陳列等，確保品牌視覺陳列覆蓋率 100%。
視覺道具標準化：負責跟進新開店裝修施工進程及交付內容，評估審核視覺陳列道具下發標準，定期巡視店鋪形象及陳列標準執行和推廣效果，在陳列空間，櫥窗設計等制定可調整改進方案。 | |
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| | | 2021年11月-2023年5月： | 北京陽光素藝年輪商貿有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 陳列師 | | 工作描述： | 工作概述：國內原創藝術化手工皮具品牌，擔任公司品牌部陳列師一職，對品牌整體視覺輸出及陳列銷售轉化負責。與藝術舞團“陶身體”跨界合作櫥窗設計，得到合作方高度認可，并在公眾號及后續宣傳中多次曝光。布展“連接|DNTY（陶身體)@SUREN（素人）”線下五道口快閃店，將傳統店鋪改造成視覺藝術和穿搭交流場所，門店銷售金額較同期提高+17%。設計執行 5家線下店新年特輯“兔”櫥窗落地，針對不同門店位置周邊及人流特點，打造視覺差異化，合理應用兔子耳朵和尾巴打造視覺符號，制造 SUREN 品牌特有記憶點。
品牌視覺輸出：根據各季貨品設計，結合實際終端銷售情況，制定每季陳列指標手冊；進行各季周期性的靜態展規劃設計，以及訂貨會走秀現場布置設計。
櫥窗設計：根據季節設計主題、新品上市等要求，進行店鋪櫥窗方案的創意設計并輸出效果圖；終端櫥窗布置的實施、執行規范及監督管理。
陳列道具開發：櫥窗陳列道具的開發，跟進櫥窗道具廠家打樣確認和物料采購；將櫥窗資料進行有效整理歸類，隨時進行更新等工作。
陳列管理：負責線下門店陳列管理，定期巡店，監督各店陳列方案的推進執行，對店鋪進行陳列培訓、搭配調整等實操性工作；負責新開店賣場空間規劃及陳列方案，提供開業陳列支持。
訂貨會搭配：負責公司疫情期間兩次線上訂貨會全部貨品服裝道具配飾造型搭配，并充當部分貨品展示的模特工作，兩次訂貨會訂貨量相較同期提升+8%。 | |
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| | | 2020年12月-2021年8月： | 上海素然（ZUCZUG）服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 副店長 | | 工作描述： | 3ge3 project 是 ZUCZUG 旗下藝術生活品牌，主要負責店鋪日常營運管理、人員管理，及品牌視覺陳列
業績：
1.帶領店鋪在 2021abC 北京藝術書展完成銷售額提高+44%，銷售件數提高+126%，有效微信粉絲新增 165 人
2.“潑瓦 POWA：二環里”活動市集（姜思達個人品牌 IP）完成店鋪銷售額提高+23%，銷售件數提高+58%，有效微
信粉絲新增 144 人
3.監管店鋪線上微信社群運營，完成日推 6-8 條；監管店員每日發展 10 人以上線上客戶
日常工作：
1.負責北京店形象及日常管理工作，統籌制定銷售目標和任務分配，監督帶領團隊銷售目標達成；負責銷售管理、
貨品管理、選品計劃與執行監督等；完成周、月、季度性銷售數據分析報表，及時調整銷售計劃與執行方向；
2.管理店員 8 人及招聘，制定每周產品知識培訓計劃；監督考核員工的工作表現，及時反映員工動態，確保門店
人員素質與銷售技能提升；
3.負責品牌及門店視覺陳列形象，根據周、月銷售數據分析報表進行計劃性陳列調整，同時對人員進行陳列相關
培訓；根據本品牌藝術生活調性及門店銷售計劃，建立陳列標準并確保規則準確落地執行；
4.根據每季上新主題完成陳列方案，確保櫥窗、道具類費用支出得到收益最大化，并指導方案搭建落地；收集相
關行業信息，關注藝術消費市場動態，對藝術類品牌 IP 進行定期調研 | |
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| | | 2018年6月-2020年4月： | 鹿王（北京）服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 區域視覺陳列 | | 工作描述： | 業績：
1.負責沈陽、哈爾濱、成都、西安及東北地區代理商，共計 78 個直營門店/15 家代理門店）陳列工作，指導監督
區域陳列助手 9 人
2.各大短視頻平臺內容創作，參與抖音品牌號運營 3 周，賬號自然漲粉 1.3K，產出視頻物料 100+條；點贊 21.4K，
進行 3 場品牌官方直播
日常工作：
1.對門店員工及相關人員進行陳列與實操技能培訓，編寫品牌標準化文件，定期更新培訓資料；保證品牌終端視
覺標準化，每季櫥窗指引、燈箱海報落實到門店并確保最終呈現效果；
2.完成訂貨會現場陳列布置、走秀搭配，供手冊使用全部產品拍攝、模特組合等；把控每季品牌大片拍攝過程中
的視效呈現和產品搭配；
3.制定節日營銷活動方案、陳列執行，把控櫥窗、陳列道具預算，活動跟進確保最終效果呈現，提交營銷活動分
析報告；
4.編寫產品手冊及陳列指引，為終端門店提供產品 FAB 可執行的標準和依據。 | |
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| | | 2017年4月-2018年4月： | 北京朗利夫服裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 品牌運營&視覺陳列 | | 工作描述： | 1.負責區域門店（定期巡視全國共 25 家門店）形象的陳列工作及效果跟進，確保店面形象、陳列的統一及規范控
制；負責每周陳列指引內容提供與制作，定期制作陳列報告并進行照片留檔；
2.針對產品設計主題完成一年兩次訂貨會場景布置、新品陳列展示；收集相關行業及品牌當季企劃陳列資料與完
成市場調研；
3.負責新開門店的開業陳列和氛圍布置，對新員工進行陳列基礎培訓，后續提供陳列指導及支持；
4.定期出差巡視門店陳列標準執行，與負責區域營運經理密切聯系建立良好關系；
5.負責終端人員的陳列技能培訓及陳列助手選拔。 | |
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| | | 2014年3月-2017年3月： | H＆M | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | H＆M | 職 位： | vmd陳列 | | 工作描述： | 1. 負責店鋪櫥窗布置、店內商品貨架的陳列管理；
2. 負責店鋪陳列規劃設計，定期更換店內陳列，如夏季和冬季大型打折活動；
3. 負責店鋪日常道具擺放等形象工作；
4. 對陳列道具等物料進行管理備案；
5. 制定陳列培訓計劃，并對店鋪管理者及店員進行培訓；
6. 平衡時尚美感與商業銷量關系以促進銷售； 陳列經歷包括：
H&M Conscious Exclusive 環保自覺行動限量系列 (2017)
Kenzo x H&M (2016)
Balmain x H&M (2015)
Alexander Wang x H&M (2014) | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2006年7月 | 沈陽理工大學 | 計算機科學與技術 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 特長: | 軟件技能：熟練掌握 PS、AI、SU、3D MAX、CAD 設計類軟件；
語言能力：英語 CET-4；
辦公能力：精通 word、excel、ppt 等辦公軟件；
興趣愛好：健身（擼鐵、跑步），曾在一個月內減重 15 斤。
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| 自我評價: | 九年視覺陳列工作經驗，先后服務過高級女裝、設計師品牌、快消行業，具有較強色彩閱讀理解能力，擅長在
多重產品中呈現視覺平衡，打造和諧之美；時尚趨勢敏感度較高，能夠靈活將當下潮流、材質面料、款式等不
同種類進行視覺重組；
五年品牌運營管理經歷，了解各品類終端銷售模式，精準把握各消費層心里訴求，具備通過銷售數據解讀運營
管理的能力，可將數據化管理思維應用在品牌運營中；
三年櫥窗設計經驗，負責品牌新品及營銷類櫥窗落地，擅長多任務并行管理及流程把控，合理安排協調各方需
求，在團隊中無論是何種身份，永遠是令人放心的存在。 |
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