| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年3月-至今： | 北京立宇同科技控股有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京立宇同科技控股有限公司 | 職 位： | 人事行政 | | 工作描述： | 1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，充分利用各種招聘渠道發布招聘廣告、尋求招聘機構滿足公司的人才需求；
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員；
3、進行聘前測試和簡歷甄別工作，執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
4、負責管理人力資源相關文件和檔案，負責整理招聘、培訓資料并存檔；
5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
6、處理勞動關系管理事務，管理勞動合同，辦理用工、退工手續，執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
7、根據招聘計劃制定招聘策略，拓展招聘渠道，開展、把控招聘活動、評估招聘效果；
8、協助制定培訓管理體系，統籌公司內外培訓資源，豐富培訓形式；
9、協助領導搭建完善企業文化體系，開展企業文化建設；
10、上級領導交辦其他工作。 | |
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| | | 2014年9月-2015年3月： | 北京天盛明澤網絡科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京天盛明澤網絡科技有限公司 | 職 位： | 行政專員 | | 工作描述： | 1.制定人力資源戰略和規劃；
2.企業文化建設（編寫員工手冊、管理月報和制定其它管理制度）；
3.負責公司人才招聘與測評、團隊建設、策劃和組織培訓、績效考核工作、實施績效考核、完善薪酬體系；
4.根據企業發展戰略目標和盈利模式進行人力資源規劃，建立人力資源管理體系，進行企業文化氛圍營造、績效管理和人才梯隊建設；
5.負責做好資產、后勤管理工作（企業內外文件的發放、登記、歸檔）；
6.負責企業內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報；
7.負責上級領導機關或其他單位領導的接待、參觀工作；
8.協助總經理協調、控制各項工作的安排、實施及總結工作； | |
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| | | 2013年3月-2014年9月： | 吉林省達聲房地產置業顧問有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 吉林省達聲房地產置業顧問有限公司 | 職 位： | 置業顧問 | | 工作描述： | 1.通過電話、拜訪等方式開發房源，并獲得委托；
2.制定銷售計劃、定期拜訪客戶，維護良好的客情關系；
3.通過電話、拜訪等方式開發需要購買房屋的客戶；
4.做好客戶詢價、議價及調價工作；
5.了解并引導客戶需求、為客戶匹配相對應房源并組織帶看；
6.老客戶關系維護及新客戶業務拓展；
7.跟進客戶合約的落實情況（合同簽訂、貸款、還款、繳稅、服務費回收、交屋等）。 | |
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| 【教育】 |
| 2008年9月 - 2012年6月 | 長春建筑學院 | 藝術設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、擅長制度制訂，完善體系流程，熟悉行政管理流程，有相當豐富的人力資源、行政管理經驗，熟悉行政全盤統籌工作； 2、熟悉人力資源的操作，并能在工作中實踐，能夠根據實際情況處理員工關系； 3、做事沉穩、細心，有責任心，有擔當，能夠知人善任，親和力強，團隊建設意識較強，具有較強的監督力和執行力； 4、電腦熟練，能夠利用Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件處理電子文檔，對常用辦公設備使用熟練； 5、勤奮務實，樂觀向上，善于學習，能夠不斷更新充實自我，具有較強的適應能力與敬業精神。 |
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| 【聯系方式】 |
