| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
采購主管 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2015年2月-至今： | 上海聰雋服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 上海聰雋服飾有限公司 | 職 位： | 采購經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、管理公司整體供應(yīng)鏈的運(yùn)作，使之快速、敏捷、有效完成每一季度的工作任務(wù)。
2、管理采購部每季度的面輔料開發(fā)進(jìn)度工作。
3、制定本部門的物資管理相關(guān)制度，采購合同、使之規(guī)范化。
4、核實(shí)采購的預(yù)測工作，根據(jù)業(yè)務(wù)接單量制定采購計(jì)劃。
5、和各個(gè)部門的對接工作，對接工廠的計(jì)劃，對物料采購銜接工作。
6、審核采購員的付款申請以及周、月、季度的用款申請以及采購、開發(fā)的培訓(xùn)工作
7、每月采購的考核、供應(yīng)商的考核工作。 | |
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| | | 2013年4月-2015年1月： | 海貝集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 海貝集團(tuán) | 職 位： | 采購專員 | | 工作描述： | 1、制定采購部采購工作流程，并且與領(lǐng)導(dǎo)以及員工及時(shí)溝通。合理安排各個(gè)崗位的工作內(nèi)容。
2、制做月度財(cái)務(wù)計(jì)劃用款申請表（與采購員溝通）。
3、跟進(jìn)各個(gè)季度總體面輔料的總進(jìn)度，并及時(shí)跟進(jìn)采購員的面料到貨情況，做到整體按計(jì)劃進(jìn)行。
4、對各個(gè)供應(yīng)商進(jìn)行評估總結(jié)，并且對其分類，維護(hù)優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商。
5、貨期異常、品質(zhì)異常提前預(yù)警，并快速與公司內(nèi)部，以及供應(yīng)商解決。
6、日計(jì)劃、周計(jì)劃、月度計(jì)劃做到凡事按計(jì)劃進(jìn)行，并且做好事情量化。
管理經(jīng)驗(yàn)： 匯報(bào)對象：總監(jiān) | 下屬人數(shù)：4人
業(yè)績描述：負(fù)責(zé)采購部的日常工作，領(lǐng)導(dǎo)4人小組，制定合理采購工作流程，協(xié)調(diào)處理各個(gè)部門的銜接工作，領(lǐng)導(dǎo)下屬完成15年春夏面輔料采購工作，貨期及時(shí)率提高5%，面輔料品質(zhì)也得到有效的提高，在此期間得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，并且與供應(yīng)商建立了良好的合作關(guān)系. | |
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| | | 2010年8月-2012年12月： | 海明控股集團(tuán)有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 采購部 | 職 位： | 采購專員 | | 工作描述： | <1>對開發(fā)供應(yīng)商評估（供應(yīng)商的總體情況-生產(chǎn)制造-質(zhì)量-交貨-原材料采購-合作態(tài)度）綜合以上幾點(diǎn)綜合評估�！ �
<2>供應(yīng)商的談判工作，依據(jù)用料需求發(fā)出訂單，制作采購合同及交期跟催工作。
<3>面料出現(xiàn)貨期異常、品質(zhì)異常提前預(yù)警，并快速與供方協(xié)商解決。
<4>提供物料代用品并分析替代的可行性以降低采購成本。
<5>每日每周訂貨追蹤日報(bào)表更新。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2008年6月 | 陜西服裝藝術(shù)職業(yè)學(xué)院 | 服裝設(shè)計(jì)與工程 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 1、從事多年服裝公司面輔料采購，積累了豐富的專業(yè)知識和技能；
2、對新物料的開發(fā)及供應(yīng)商的選著為公司第一時(shí)間提供有效準(zhǔn)確的信息資源；
3、自信、不缺乏創(chuàng)造力，為人誠懇。
4、多年在服裝公司的，對服裝公司的整體運(yùn)營、熟悉各個(gè)部門內(nèi)部流程，能快速有效的融入新的工作環(huán)境，適應(yīng)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
