| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2018年6月-2019年1月： | 哈爾濱原督定制 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 哈爾濱原督定制 | 職 位： | 設計總監(jiān) | | 工作描述： | 全品類男女裝定制 | |
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| | | 2015年7月-2015年10月： | 北京漢舞鞋業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京漢舞鞋業(yè)有限公司 | 職 位： | 主設計師 | | 工作描述： | 鞋品類 包品類 飾品類主管設計
針對性風格定向研發(fā) 產(chǎn)品定位 方向提出研發(fā)方案 指導研發(fā)團隊進行實施工作
篩選面料 制定色系 細化工作分工 整合團隊完成工作
部分管理工作 | |
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| | | 2013年9月-2015年5月： | 北京韻豪制衣有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京韻豪制衣有限公司 | 職 位： | 設計總監(jiān) | | 工作描述： | 把我公司風格走向
定期定季開發(fā)針對于公司旗下三個品牌的服裝服飾
選定面料 開發(fā)色系 制定主題 制定預算
開發(fā)審核款式 篩定款式 指導制作
跟進市場洞察 定期導購培訓等 | |
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| | | 2011年10月-2016年11月： | GK工作室 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | GK工作室 | 職 位： | 自有工作室 | | 工作描述： | 自創(chuàng)工作室，以研發(fā)為主，有自己的團隊，針對客戶不同，要求不同，制定真對性研發(fā)產(chǎn)品，如整盤，整季，填充款，拼貨等多種形式需求，產(chǎn)品風格各有不同。 | |
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| | | 2010年3月-2013年9月： | 北京梅安特服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京梅安特服飾有限公司 | 職 位： | 主管設計師 | | 工作描述： | 針對公司產(chǎn)品風格 制定策劃方案，包括服裝，飾品，鞋，包，帽等。帶領團隊分化工作，定期訂貨會，溝通批發(fā)商，調(diào)整整體貨品，整理產(chǎn)品投量，總結(jié)跟進等工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2009年9月 - 2012年8月 | 哈爾濱輕工學院 | 其他 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 具有很強的市場把控度，善用專業(yè)知識調(diào)整產(chǎn)品和市場的吻合度，把握客戶心理，對溝通客戶，深入方向有自己的獨到見解、帶領過團隊、有團隊精神。有自創(chuàng)工作室5年多，專門做研發(fā)工作，十三年的服裝研發(fā)，管理工作經(jīng)驗相信能力說服一切！ |
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| 【聯(lián)系方式】 |
