| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
山東省-日照 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2017年10月-至今： | 山東朗冠建筑工程有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 山東朗冠建筑工程有限公司 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、公司人力資源體系搭建，制度、流程擬定；
2、人力資源規(guī)劃，組織架構設置，崗位職責擬定；
3、參與公司運營規(guī)劃；
4、招聘、薪酬、績效管理；
5、公司宣傳、信息化建設。 | |
|
|
| | | 2012年8月-2017年5月： | 山東晨鳴紙業(yè)銷售有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | 山東晨鳴紙業(yè)銷售有限公司 | 職 位： | 高級人力資源主管 | | 工作描述： | 一、招聘工作：
1、負責產(chǎn)品公司全國各分公司招聘工作，協(xié)助生產(chǎn)系統(tǒng)招聘；
2、根據(jù)公司規(guī)劃，制定招聘計劃，選擇、維護招聘渠道；
3、組織實施招聘、面試工作；
4、管理中層招聘，組織面試評估、背景調(diào)查，試用期工作跟蹤；
二、培訓工作
1、執(zhí)行集團人力資源部培訓計劃，反饋培訓結果；
2、根據(jù)產(chǎn)品公司規(guī)劃，制定培訓計劃，組織實施培訓；
3、組織培訓教材編制、采購；
4、組織學習、考試，監(jiān)督各分公司培訓執(zhí)行；
三、員工關系
1、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)辦理；
2、人事系統(tǒng)維護管理；
3、員工檔案、合同管理；
4、員工勞動紀律、關系管理；
5、勞動糾紛處理；
6、人事類數(shù)據(jù)報表整理提報，數(shù)據(jù)分析；
四、人力資源規(guī)劃，組織架構、編制管理
五、行政工作
1、公司制度編制、修訂、完善；
2、辦公司、會議管理；
3、員工活動組織；
4、領導安排其他工作。 | |
|
|
| | | 2011年8月-至今： | 北京中領國際酒店管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京中領國際酒店管理有限公司 | 職 位： | 招聘經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃以及行業(yè)發(fā)展趨勢修訂、完善招聘制度；
2、根據(jù)公司用工需求，制定全年招聘計劃并組織實施；
3、組織應聘人員面試活動；
4、拓展招聘渠道，發(fā)展校企合作，維護校企合作關系；
5、起草、制作招聘宣傳廣告，維護招聘網(wǎng)站；
6、協(xié)助人力資源總監(jiān)開展培訓工作，負責新員工培訓以及下屬酒店培訓工作的督導；
7、編寫全年員工活動方案，策劃、組織員工活動順利開展。 | |
|
|
| | | 2010年3月-2011年8月： | 北京中領國際酒店管理公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京中領國際酒店管理公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 在下屬酒店全面負責人事工作以及總經(jīng)理辦公室工作：
1、員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)的辦理，人資系統(tǒng)更新維護，檔案管理；
2、制作酒店員工工資，保證準確無誤，及時發(fā)放；
3、維護員工關系，組織各項員工活動；
4、監(jiān)督指導各部門考核工作的順利進行；
5、組織實施招聘工作，并進行面試；
6、員工健康證、暫住證的辦理保存；
7、總經(jīng)理辦公的日常工作，會議安排，對外關系聯(lián)系維護；
8、組織實施酒店的質(zhì)檢工作。 | |
|
| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2009年7月 | 山東省經(jīng)濟管理干部學院 | 人力資源管理 大專 | �？� | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 工作認真負責,不推卸責任；能承受工作中的壓力；工作上可以獨當一面； 具有團隊精神，能與同事，其它部門積極配合，公司利益至上； 服從性好,能與上司保持良好的溝通，尊重上司的安排； 為人誠實，正直；且好學上進,不斷提高工作能力；七年的人事工作經(jīng)歷，積累了較豐富的工作經(jīng)驗，鍛煉了自己的做人做事能力，望貴司能給我一個發(fā)展機會，同時您也無悔您這次的選擇。 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
