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金豐集團(tuán)湖南金豐紡織
邢海亮
更新日期 2018/8/8    打印邢海亮的簡歷
【基本信息】
姓     名
邢海亮
性     別
男
出生年月
1987年8月
國     籍
中國
戶     籍
河北省
現(xiàn)居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質(zhì)： 全職
期望職能職位： 人力資源部經(jīng)理  
期望工作地點(diǎn)： 北京市-北京  
期望月薪： 面議
【工作經(jīng)驗(yàn)】
2014年4月-2018年1月： 日益勝
企業(yè)規(guī)模： 50-100人
部 門： 日益勝
職 位： 行政人事專員
工作描述： 負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料�！�
負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)�！　�
負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況�！　�
負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對績效考核的方式方法提出意見和建議�！　�
負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料�！�
負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)�！　�
負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見�！　�
負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放�！　�
負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)�！　�
協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。　　
協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。　　
工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
人事實(shí)踐描述人事實(shí)踐描述實(shí)踐成果：在實(shí)習(xí)過程中積累了一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備良好的Excel操作能力，能夠細(xì)心耐心處理日常問題，
由于新考勤系統(tǒng)的測試和使用需要各部門的合作，因此積累了與人協(xié)作，共同處理問題的經(jīng)驗(yàn)。
活動執(zhí)行踐描述：
1.具有巡展、會議、活動策劃、工作經(jīng)驗(yàn);
2.協(xié)助項(xiàng)目組的組織協(xié)調(diào)工作、項(xiàng)目執(zhí)行部日常管理及上級交辦任務(wù);
3.根據(jù)活動項(xiàng)目制定活動執(zhí)行活動流程、細(xì)則及標(biāo)準(zhǔn)說明的性質(zhì)手冊
4.具備良好的健康心理素質(zhì)、積極處事態(tài)度，在項(xiàng)目執(zhí)行中能很好的調(diào)動團(tuán)隊(duì)積極合作性;
5.將活動策劃方案轉(zhuǎn)化為具體的執(zhí)行方案，細(xì)化工作流程，嚴(yán)格按照時間節(jié)點(diǎn)和質(zhì)量要求 完成工作
2012年8月-2014年3月： 融許眾拓
企業(yè)規(guī)模： 100-500人
部 門： 融許眾拓
職 位： 人事專員
工作描述： 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料； 　　
監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；
組織、安排應(yīng)聘人員的面試；
辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；
組織、實(shí)施員工文化娛樂活動；
管理公司人事的檔案；
協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動；
協(xié)助處理勞動爭議； 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
【教育】
2009年9月 - 2012年7月    邯鄲職業(yè)技術(shù)學(xué)院   金融學(xué) �？�
專業(yè)描述： 未填寫
【附加信息】
自我評價(jià):
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