| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年7月-至今： | 北京奇育記文化傳媒有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京奇育記文化傳媒有限公司 | 職 位： | 人力行政經理 | | 工作描述： | 1、負責公司人力資源需求預測與分析，制定人力資源規劃，并組織實施。
2、負責協助公司領導制定崗位設置方案，組織公司崗位說明書標準化的建立和維護。
3、負責公司各項制度的梳理、推行和監管工作。
4、負責根據公司經營戰略和各部門的人員需求，制訂公司人力資源招聘計劃并完成，建立企業人才庫，拓展維護評估招聘渠道，定期進行招聘情況的匯總分析。
5、負責入職培訓及其他業務條線培訓的組織和執行工作。
6、負責公司績效管理體系建設，據公司經營目標及各部門崗位說明書，實施績效考評，匯總、統計績效考核結果，執行公司獎懲、晉升制度，督促各部門根據考核結果改進績效。
7、負責公司薪酬福利體系的建設：薪酬和五險一金的日常核算申報；員工的薪資、福利、獎懲、等級的調整。
8、負責員工勞動合同的簽訂、變更、續訂等工作；員工的入職、轉正、調崗、調薪、晉升、辭退、離職、退休等人事異動手續的辦理；員工檔案的建立和維護；調解和處理員工提出的申訴意見與勞資糾紛。
9、負責根據公司經營戰略，編制企業文化建設方案：提煉、建立、維護公司的理念文化、行為文化，編制更新員工手冊；企業文化活動的策劃與組織實施。
10、負責審核、修訂公司行政管理制度，以及制度的推行、執行與追蹤；進行公司日常行政工作的組織與管理；負責公司的各類會議的組織與記錄的相關工作；負責行政固定資產管理、辦公用品管理、工商證照管理、公司禮品管理、辦公環境管理、公司各類費用的繳納采購、盤點和管理工作等。 | |
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| | | 2014年4月-2016年7月： | 南北巢投資控股（北京）集團有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 南北巢投資控股（北京）集團有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1.制度建設與管理
制定公司人事管理制度，公司人事管理權限與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實。
2.人事管理
A.員工招聘、入職、考核、調動、離職管理
B.公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養
C.公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理
3.薪酬福利管理
A.核定、發放公司員工工資
B.制定公司員工福利政策并管理和實施
4.培訓發展管理
公司年度培訓計劃的制定與實施；
5.管理并組織實施公司員工的績效考核工作
6.其他工作
A.制定公司員工手冊
B.負責員工社保手續辦理
C.負責每月人事報表的更新及編制 | |
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| | | 2009年7月-2013年9月： | 北京龜博士汽車清洗連鎖有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京龜博士汽車清洗連鎖有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1、人員招聘：簡歷篩選、電話通知、面試等事宜；
2、辦理入職、轉正、升調、離職手續；
3、公司會議的組織實施等；
4、績效考核、員工評優有關資料的更新、匯總上報審批工作；
5、落實年度固定資產盤點工作；
6、公司的各種文件（通知、制度、員工手冊等）的更新、起草工作；
7、參與公司ISO9001認證年審工作；
8、監督、檢查公司衛生、辦公設施等的日常維護；
9、各種項目的構思企劃、人員組織、具體實施及帶隊等；
（例：聯歡會、員工生日會、員工出游、員工體檢、知識競賽、展覽展會等）；
10、公司的車輛管理、企業郵箱及OA軟件的管理等；
11、財務的收付款項、員工報銷等；
12、接受領導分配的其他臨時工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2014年9月 - 2018年7月 | 北京交通大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 熟悉人力資源招聘配置、培訓開發、績效考核、薪酬福利、勞動關系，有行政管理相應工作經驗。除了專業知識之外，能夠熟練使用電腦辦公軟件，并以考取NIT證書、會計證書、保險證、駕照等技能證書。正直、踏實，辦事沉穩、細致、有較強的親和力。良好的人際溝通、組織協調能力，工作有條理性、計劃性、原則性，執行力到位。有很強的事業心和責任感，能夠面對困難和挑戰。具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力，積極、愛創新!性格開朗、善于傾聽，樂于與人溝通，擁有較強的適應能力，并具有良好的身體素質。 電話打不通可微信聯系 |
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