| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年12月-至今： | 睿邦富華（北京）資產管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 睿邦富華（北京）資產管理有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、根據公司發展戰略指導制定人力資源規劃，擬訂及完善人力資源相關流程制度并推動落實；
2、根據公司總體發展目標和計劃，制定本部門目標、計劃，并貫徹實施；
3、組織建立招聘體系、制定招聘計劃，根據公司崗位情況及區域內人才市場情況，篩選招聘渠道，確保為公司發展提供有效的人力保障；
4、組織建立培訓管理制度，制定培訓計劃并實施，協同開展新員工入職培訓、業務類培訓，聯系組織內外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
5、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態的薪酬管理體系；
6、負責制定公司有效的績效管理體系和制度，組織開發與建立考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果；
7 、制定并完善員工關系相關的流程制度，規范用工關系，指導員工活動的開展，推動公司企業文化建設，增強員工的認同感及團隊的凝聚力；
8、負責本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作分配、考核、激勵及部門資金的預算和控制等作。 | |
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| | | 2010年5月-2015年12月： | 睿恒科技裝備集團有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 睿恒科技裝備集團有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、人力資源戰略、規劃和計劃。制定集團人力資源戰略預案；制訂集團人力資源規劃；制作總部人事計劃和預算；指導各分公司人力資源規劃工作；審定各分公司人事計劃和預算；
2、人事政策、制度、程序。制定和頒布集團人事管理政策、制度和程序；指導和審批各分公司的相關制度、方案或細則；監督和跟蹤研究實施情況并進行必要的修訂或調整；
3、干部管理。高級管理人員及關鍵職務任職人員的選拔、任命、考評、免職；中級管理人員檔案管理；
4、教育、培訓與開發。全體員工的睿恒企業文化教育；新員工崗前引導培訓；中級以上管理人員管理技能開發；
5、集團總部的人力資源管理。總部人員招聘、錄用、薪酬、考績等一系列具體的人事管理活動；
6、員工關系管理。建立集團內部溝通渠道，及時了解員工意見和想法，受理員工投訴。 | |
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| | | 2007年11月-2010年5月： | 北京北大藥業股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京北大藥業股份有限公司 | 職 位： | 行政人事主管 | | 工作描述： | 人事方面：
1、協助人力資源經理編制企業人力資源管理的相關制度，并組織實施。
2、招聘
（1）招聘渠道的管理，起草招聘信息、發布招聘廣告;
（2）篩選應聘人員的簡歷，相關人員的初試;
（3）發布錄用通知，辦理新來人員的入職手續等;
（4）招聘資料的管理，建立應聘人員信息庫，儲備人才。
3、薪酬
（1）每月末員工考勤的統計，編制員工考勤表，工資的初期制作；
（2）員工保險相關手續的辦理;
（3）員工福利的發放等;
4、績效
（1）協助經理制定企業績效管理制度與工作流程，編制考核表；
（2）組織對員工的績效考核工作;
（3）績效考核相關資料的存檔。
5、培訓
（1）新進員工的入職培訓；
（2）公司內部培訓的組織，協調。
6、員工日常管理
（1）協助經理編制《員工手冊》；
（2）日常管理制度的制訂，如員工考勤制度，派車管理制度，辦公用品管理制度等。
7、勞動關系
（1）建立和維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
（2）員工勞動合同的管理；
（3）社保公積金的辦理。包括：增員、減員、轉移、基數核定、補繳、醫保報銷、公積金支取等。
行政方面
1、負責公司的客戶接待、電話轉接、客戶服務等；部門相關對外業務的聯系、溝通協調處理；
2、負責公司的派車工作，合理安排司機接送客戶及對司機的考核。公司車輛保險、保養及相關業務的聯系安排辦理；
3、公司辦公用品的統計購買,相關資料的檔案管理;
4、其他相關的行政人事工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2013年9月 - 至今 | 東北大學 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人從事人力資源工作十多年，在人力資源各個模塊有豐富的實操經驗和全面扎實的理論知識，能為所服務公司解決不同的人力資源管理問題。 |
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| 【聯系方式】 |
