| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
貨品(商品)經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2018年3月-至今： | 鄂爾多斯羊絨集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | BLUE ERDOS零售部 | 職 位： | 商品專員 | | 工作描述： | 1、日常銷售報表制作與分析（日報、周報、月報）。
2、收集BLUE ERDOS各加盟商貨品的銷售數(shù)據(jù)，對其進(jìn)行不同維度的貨品分析（售罄率 連帶率 人效 坪效 動銷率 客單價 庫銷比 同比 環(huán)比等），根據(jù)分析結(jié)果給出銷售意見指導(dǎo)。
3、跟進(jìn)BLUE ERDOS各加盟商所訂新品的入庫情況，并按上市時間配發(fā)到店。
4、根據(jù)BLUE ERDOS各加盟商貨品的進(jìn)銷存數(shù)據(jù)分析，負(fù)責(zé)相關(guān)區(qū)域店鋪貨品的補貨、調(diào)撥及整合。
5、深入分析各加盟商貨品的暢銷和滯銷原因，促進(jìn)其訂貨額的追加。
6、針對上季貨品做整體數(shù)據(jù)分析，根據(jù)分析結(jié)果為下季產(chǎn)品走向提供參考意見，為訂貨會提供數(shù)據(jù)支持。 | |
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| | | 2015年5月-2018年2月： | 朗姿股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 產(chǎn)品運營中心 | 職 位： | 銷售運營數(shù)據(jù)分析 | | 工作描述： | 1、日常銷售報表制作與分析（日報、周報、月報）。收集各上貨波段的貨品銷售數(shù)據(jù)，對其進(jìn)行不同維度的貨品分析（售罄率 連帶率 人效 坪效 動銷率 客單價 庫銷比 同比 環(huán)比等），根據(jù)分析結(jié)果給出銷售意見指導(dǎo)。
2、深入分析貨品暢銷和滯銷的原因，定期總結(jié)當(dāng)季貨品分析報告，總結(jié)運營貨品行動分析。
3、跟進(jìn)新品入庫并按上市時間配發(fā)到店。根據(jù)貨品的進(jìn)銷存數(shù)據(jù)分析，負(fù)責(zé)相關(guān)區(qū)域店鋪貨品的補貨、調(diào)撥及整合。
4、針對上季貨品做整體數(shù)據(jù)分析，根據(jù)分析結(jié)果為下季產(chǎn)品走向提供參考意見，為訂貨會提供數(shù)據(jù)支持。
5、調(diào)研朗姿品牌的八個競品的上貨波段，分析其每個上貨波段的品類占比及架構(gòu)、顏色占比及架構(gòu)、廓形和面料的占比及架構(gòu)。
6、分析競品的價格范圍、組合比例、上架波段、銷售周期、配置規(guī)則及具體商品系列結(jié)構(gòu)。
離職原因： 尋求更好的發(fā)展。 | |
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| | | 2011年7月-2015年7月： | 青島一洲時裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 設(shè)計研發(fā)部 | 職 位： | 服裝產(chǎn)品規(guī)劃 | | 工作描述： | 1、收集總結(jié)時尚資訊和流行元素，分析本品牌各門店收集的銷售數(shù)據(jù)，并結(jié)合競爭品牌的市場調(diào)研數(shù)據(jù)，確定下一季的靈感來源和設(shè)計主題。
2、制定下季所開發(fā)新品的成本范圍、價格計劃、組合比例、上架波段、銷售周期、配置規(guī)則及具體商品系列結(jié)構(gòu)等。
3、跟進(jìn)款式設(shè)計及面料開發(fā)進(jìn)度，全盤掌握樣衣開發(fā)及大貨生產(chǎn)進(jìn)度。
4、參與公司新品訂貨會，分析總結(jié)各經(jīng)銷商的反饋數(shù)據(jù)。
匯報對象：研發(fā)部總監(jiān)|離職原因： 來北京發(fā)展
主要業(yè)績： 1、完成2011—2015年四季服裝新款的產(chǎn)品規(guī)劃及研發(fā)工作；
2、參與“傳奇”“永恒”等秋冬系列發(fā)布會。 | |
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| 【教育】 |
| 2009年9月 - 2011年7月 | 青島農(nóng)業(yè)大學(xué) | 藝術(shù)設(shè)計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、誠實重信、樂觀積極、能動性強；
2、良好的溝通能力，高度的工作責(zé)任心，優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神； |
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| 【聯(lián)系方式】 |
