| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年6月-至今： | 北京精佳誠羊絨制品有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計師 | | 工作描述： | 1.男裝、女裝款式設計，包括自主設計、改編設計、主要是羊絨、羊毛、毛絨
2. 搜索當季流行趨勢(包括流行色、圖案、款式、紗線)
3. 出款式、版單、推大貨齊碼
4. 參與每季新品拍攝、搭配
5.部分買手工作：對接外采服裝的SKU、工期和成本預算
6. 與運營、主管核算并定產品價格
7. 負責產品在平臺上的過會 | |
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| | | 2019年2月-2019年5月： | 哈爾濱格菲尼服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計師 | | 工作描述： | 1.主要負責女裝西裝、襯衫、連衣裙的設計 年齡（28-45歲），搜集流行趨勢做企劃、預算、搭配。選購面輔料，面料主要來自日本面料部分國產面料，輕奢
2.做版單并且跟進版單和供應鏈，工廠主要在南京、河北，南京主要是做外套、風衣之類的，河北主要是做連衣裙、襯衫，經常出差與其溝通工藝和版這塊
3.買手，出差上海、深圳尋找設計師品牌和貼牌公司采買貨品進行搭配、控制成本、倍率，參與直播的選款
4.額外有時候還需要做一些詳情頁的部分工作 | |
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| | | 2017年2月-2018年11月： | 上海東倪服飾有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計 | | 工作描述： | 1.根據品牌男裝風格定位去設計研發新一季的產品（包括企劃案與市場調研），搜集各類流行資訊（GQ、INS、Pinterest等）更快的了解目前的流行趨勢；
2.與產品運營部門、生產部門和經理協商并且敲定開發周期與通過企劃案及其款式；
3.根據提案設計出的產品和生產部的廠長進行采購以及篩選需要的面輔料并且會購買一些樣衣進行搭配；
4.交代助理或廠長跟進打版進度，然后向我確認版是否正確，無誤的話，開始生產部門制作樣衣，并且和廠長對接大貨的時間和工藝要求；
5.助理跟我確認水洗標和包裝；
6.與產品運營部門溝通拍照時間與拍照風格和上新時間。 | |
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| | | 2016年2月-2017年1月： | 上海庫醇企業有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部門 | 職 位： | 設計 | | 工作描述： | 1.根據品牌風格定位去設計研發新一季的產品（包括企劃案與市場調研），搜集流行資訊并且尋找品牌定位的其他品牌同類型產品，進行對比優劣，修改并提升自身產品的性價比；
2.主要參與親子裝和情侶裝的設計（包括T-shirt和學院風格的套裝設計），其T恤作為引流產品；
3.購買面輔料；
4.跟進版師并且確認版形和樣衣制作，在制作的同時溝通所需的工藝，所有樣衣制作完成與其他設計師的產品進行淘汰制（根據實穿性、流行趨勢以及性價比），由經理和設計總監進行篩選上新產品；
5.確定上新產品后進行大貨生產，溝通大貨時間以及數量；
6.與經理、總監選擇拍照時間以及模特；
7.與運營商量上新時間。 | |
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| | | 2015年9月-2015年12月： | 上海HighStreet工作室 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計 | 職 位： | 設計 | | 工作描述： | 協助老板設計出當今街拍的休閑男裝，年齡在25歲－35歲的男裝。
選擇和嘗試布料的搭配 | |
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| 【教育】 |
| 2012年3月 - 2015年9月 | 東華大學萊佛士設計學院 | 服裝設計 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 設計方面能夠快速掌握品牌定位，設計方面能夠快速掌握品牌定位，對于企劃、調研、成本預算都能很好的把控。對當行的流行趨勢比較了解。有較好的溝通能力。能夠適應出差。本人參與過針織、梭織的設計工作，對于毛衫的工藝比較了解，整個從研發設計到后期的核價都有著比較清晰的流程。同時我也參與過買手的工作，主要是包括選款、對接大貨后期的工作事宜，做事謹慎，認真，能吃苦。 |
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| 【聯系方式】 |
