| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2018年1月-2018年6月： | 北京烽火未來科技有限公司 | | 企業規模： | 10-20人 | | 部 門： | 北京烽火未來科技有限公司 | 職 位： | 高級人事行政經理 | | 工作描述： | 1、負責招聘模塊流程搭建和執行工作，根據業務目標，拓展人才渠道，確保人員招聘及時到崗，滿足業務發展的用人需求。包括職位發布、簡歷篩選、邀約面試、談offer、offer發放等相關工作；2、行政日常工作管理，辦公室環境維護、每月員工活動組織；3、協助推進公司企業績效體系、培訓體系、薪酬體系搭建和落地執行。負責每月薪酬核算、負責新員工入職培訓的組織宣講、負責對績效員工進行績效考核統計，核算績效工資；4、協助組織架構的設計和崗位設置，協助梳理崗位描述和完善崗位說明書；5、員工關系工作，負責人員檔案的建立，健全與完善、負責新員工入離職辦理、勞動合同簽訂、轉正、晉升、調薪的辦理；6、協助完成公司編制裁員問題；7、企業文化組織及推進工作，公司文化墻的制作；8、負責社保公積金繳納，報表費用核對；9、完成領導交代的其他事宜。 | |
|
|
| | | 2016年8月-2017年12月： | 京投發展股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 京投發展股份有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 1、日常辦公區域食堂的管理，成本核算；2、日常行政用品采購領用發放物品管理，預算費用的統計；3、辦公區域固定資產管理；4、公司配備車輛管理；5、員工工資的核算發放；6、負責招聘工作、負責和中介溝通核對社保數據人員五險和公積金；7、日常領導需要的文檔內容編寫整理打印；8、文件檔案存放整理管理；9、項目前期方案調研，測算編寫；10、日常管理工作制度制定與推行，與總部制度協調統一，提供總部需要的相關人員信息及數據統計；11、領導交代的其他事宜。 | |
|
|
| | | 2013年7月-2016年7月： | TCL移動通信有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | TCL移動通信有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 人事工作：1、企業人員供給需求分析；2、負責技術崗位及職能崗位所有招聘工作；招聘崗位有：java、android、運維、產品經理、ui、測試、前臺、招聘專員等3、面試談判、offer談判、offer發放；4、離職面談；5、員工活動的組織；6、新員工入職培訓；7、薪酬的制作發放；8、個稅的明細申報；9、勞動合同簽訂；10、社保公積金所有業務辦理；11、入職離職辦理；12、檔案的管理維護；13、SAP/KOA系統的錄入級維護等；
財務工作：1、稅務登記證地址變更；2、營業執照地址變更；3、銀行開戶；4、刻章財務章、人名章、公章、人事合同章的刻制；5、其他臨時事宜；
行政工作：1、辦公裝修消防申報；2、辦公裝修入場辦理；3、辦公裝修后期問題跟進等。 | |
|
| 【教育】 |
| 2011年2月 - 2014年2月 | 北京航空航天大學 | 計算機科學與技術 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格開朗，有豐富的人事行政相關工作經驗。具備較強的組織協調能力、應變能力及解決負責問題的能力。做事認真誠信、積極主動、抗壓能力強，責任心強。 |
|
| 【聯系方式】 |
