| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年8月-2018年5月： | 湖南圣得西實業有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 湖南圣得西實業有限公司 | 職 位： | 設計經理 | | 工作描述： | 1）.收集國內外流行趨勢、分析競爭品牌當季熱賣款式的賣點、分析本公司往季銷售數據，購買樣衣，整合當前開發季度的種子貨盤。確定主題元素、流行顏色、設計元素，完成企劃；
2）.完成各個波段小主題，確定主題元素、流行顏色、設計元素，并制作各個單品企劃版，明確開發方向；
3）.整合設計師收集的款式參考圖片及面料，定下基于款、基于料、基于色。引導設計師開發新產品：
4）.內部評審樣衣，請四類門店代表（生活館、時尚買手大店、加盟店、自營店）參與評審，定下這盤貨的雛形。選出爆款加色，屯面料。提出需補充什么樣的款式、差什么樣的風格、補充什么樣的顏色，制定補充方向。并引導設計師完成補充方向的企劃版，明確補充方向；
5).整合整盤貨品，完成貨盤與企劃主題符合度88%；
6）.完成每件入圍的樣衣成本核算，帶領設計完成樣衣基礎資料表制作，準時準點零錯誤提交給下游部門。核準樣衣的面料安全性，工藝的準確性、設計細節的合理性，確保大貨生產；
7）.完成訂貨會前期工作：產品賣的推廣、訂貨會管陳列、模特試裝完全走秀搭配；
8）.引導設計師完成新產品發布會；
9).訂貨會：講解主題企劃，新型產品的特點介紹，引導客戶訂貨；
10）.季度毛利潤核算；
11）.完成各個設計師當季度的薪酬考核；
12）.預演下季度流行趨勢。 | |
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| | | 2012年10月-2015年4月： | 廣州越界服飾 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州越界服飾 | 職 位： | 設計經理 | | 工作描述： | 1、負責引導時尚系列（三十歲左右男裝）開發工作；
2、制定季度企劃。收集各個網站的流行趨勢，整合同類品牌當季好賣的元素，
結合自身品牌所需。整合出流行的顏色、面料，以及設計元素。制定好各
個波段的主題以及主題文化。分配好各個波段的搭配LOOK圖，以及明確各
個波段的色彩、面料設計細節和元素 。并審視整個季度的系列感、色彩
的應用及占比和各個波段的延續、搭配性是否豐富、以及各個波段各個
品類產品的豐富性和差異性；
3、開發新季度產品：1）、收集各個品類的面料，并整合好放到適合的波段去；
2）、收集款式圖、 設計元素、搭配圖片，整合好放入適合
的波段；
3）、分配任務，帶領設計師開始并完成產品的研發。
4、整合整個季度開發的新產品：
1）、先是各個品類的逐一審視。單品的設計手法符合波段主題及工藝是否
合理，豐富性是否做出來。 整合出來并及時做出修改；
2）、審視各個波段。色彩的應用以及占比是否合理、上下裝搭配的豐富性
多不多、及各個品類的差異性能否區分開來。總結好后及時調整與完 善；
3）、審視整個系列。色彩的應用及延續性是否做到位，各個波段的設計元 素、搭配手法的差異性能否區分開來，各個品類產品的數量是否符合先前商品機構的數量。 不足之處加以修整及時作出修改和補充。
5、參加訂貨會，引導客戶訂貨。
管理經驗
匯報對象：部門經理下屬人數：6業績描述
1、帶領的時尚系列下單量占整個公司下單量的65%，并每個季度下單總數逐步增加；
2、時尚系列訂貨會期間陳列效果受到各個地區加盟商的好評；
3、該系列走秀時效果反映很好。 | |
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| | | 2009年12月-2012年9月： | 廣州男眼服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 廣州男眼服飾有限公司 | 職 位： | 主設計 | | 工作描述： | 1、參與制定季度企劃工作，并逐步完善企劃案；
2、大量收集圖片。整合出適合各個波段主題的搭配LOOK圖，設計元素；
3、收集面料，整理好放入適合的波段；
4、根據企劃需求開發新產品；
5、審視樣衣，設計手法是否符合該系列主題、工藝是否合理等等，不當之處及時修整；
6、 審視各個波段，色彩應用以及占比是否合理、上下搭配性多不多、 各個品類的差異性是否
做出來了等等。 不足之處要及時補充和修改；
7、參與訂貨會，引導客戶定貨 。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2007年7月 | 湖南師大 | 服裝設計與工程 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、擅長整合整個系列的色彩和 搭配， 產品的差異性； 2、對市場流行有很敏銳觸覺，并及時調整應用到當下季度開發； 3、了解一個季度產品企劃、研發、做樣衣、提交生產大貨資料等等各個流程； 4、善于溝通。 |
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| 【聯系方式】 |
