| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年1月-至今： | 眾力服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 眾力服裝有限公司 | 職 位： | 服裝設計總監 | | 工作描述： | 根據不同貼牌客戶開發系列款式 從前期企劃到整件樣衣的后期成品的把控 不斷完善產品需求 | |
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| | | 2011年11月-2014年11月： | 羅賓漢 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 開發部 | 職 位： | 品類經理 | | 工作描述： | 工作職責/業績：
（1：配合公司領導做好產品的定位、風格走向與年度開發計劃和產品的架構
（2：做好每季度產品開發前的市調工作和部分采版工作。
（3：按季度產品開發計劃及相關計劃進行時間節點控制。
（4：配合公司領導組織年度訂貨會，走秀等并設計展會風格，認真聽取客戶建議備案。
（5：跟銷售部溝通對上市產品銷售的情況分析，討論暢銷款和滯銷款式的特點，并引導設計師加以改正。
（6：根據銷售部門提供的信息資料，組織設計師開發延伸新款。 | |
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| | | 2008年10月-2011年11月： | 北美風 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 男裝主管 | | 工作描述： | （1：配合公司領導做好產品的定位、風格走向與年度開發計劃和產品的架構
（2：做好每季度產品開發前的市調工作和部分采版工作。
（3：按季度產品開發計劃及相關計劃進行時間節點控制。
（4：負責每個季度的面，輔料的開發，款式產品的開發 。
（5：組織完善產前工藝資料，審核產前樣即初版審核。
（6：配合公司領導組織年度訂貨會，走秀等并設計展會風格，認真聽取客戶建議備案。
（7：跟銷售部溝通對上市產品銷售的情況分析，討論暢銷款和滯銷款式的特點，并引 導設計師加以改正。
（8：根據銷售部門提供的信息資料，組織設計師開發延伸新款。
（9：提出本部門各項管理制度的建議，報請上一級批準，貫徹執行公司的各項規章制度。
（10:負責公司產品的設計與研發,策劃、組織公司產品的市場適應性跟蹤及分析，并定期提供報告和決策建議.
（11:建立與客戶的溝通機制，了解客戶發展需求及對產品的需求,及產品創新項目的規劃和實施. | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2004年7月 | 齊齊哈爾大學 | 服裝設計與工程 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 自我要求嚴格，注重目標計劃．做事講究效率．對產品線及整盤貨品有一定的操控能力．扎實的設計功底與較強的團隊管理能力. |
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| 【聯系方式】 |
