招聘模塊：
1.負責公司內部人才的招聘工作， 協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目；
2.簽訂需求崗位的崗位說明書；
?3.發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
4.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排面試名單，電話邀約，對應聘者進行初試，協助用人部門完成復試工作，薪資談判，發放offer；
?5.對主管級別以上錄用人員進行背景調查及工資流水審核；
?6.負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站購買信息溝通，招聘費用的申請和報銷；
?7.總結招聘工作中存在的問題，完成招聘分析報告；
8.人員流失原因的分析；
?9.負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理工作；
10.人事日報、周報、月報的收集與匯總。
工作業績：
? 業績：共計入職人員100余人，涉及崗位：行政前臺、行政主管、網絡工程師、人力資源專員、人力資源主管、市場主管、文案編輯、活動策劃與執行、平面設計、銷售支持主管、銷售支持專員、培訓講師、部門助理、銷售專員、團隊經理、銷售經理等崗位）；目前招聘渠道（智聯、前程、BOSS直聘、58同城、獵聘網，熟悉所有招聘網站）。 員工關系模塊：
1.負責員工入離職手續辦理，入職引導溝通、離職面談并記錄，分析離職原因；
?2.負責員工調崗、調薪等異動手續辦理；
?3.負責員工勞動合同簽訂、續簽、轉正的郵件提醒及手續辦理，人事資料蓋章歸檔；
?4.員工花名冊、行政花名冊、入職統計、知會、客戶服務部名單等信息的錄入及更新；
5.負責日常關懷且與用人部門溝通新同事的工作狀態及情況反饋；
6.根據公司內推制度完成每月的英才計劃名單編制及內推費的報銷；
?7.員工年假的OA審批、日常在職離職證明開具。
8.日常周報、月報匯總。 培訓模塊：
?1.負責新入職員工公司介紹、公司組織架構、人事制度等的培訓；
?2.定期到各門店宣導內部推薦等制度。 | 
