| 1.負責辦理員工入職、離職、調配、晉升等手續，建立并及時更新員工人事檔案; 2.監督、統計及匯總各部門員工的考勤、休假情況，做工資表，負責辦理加班的審核和報批工作; 3.組織策劃各類員工活動，并報領導審批通過后實施; 4.負責人事檔案的存放和管理工作; 5，負責社保公積的統計增員減員公積金的提取辦理工作居住證等 6. 建立與業務單位建立良好的工作關系。 7，參與招聘制度體系的制定與優化；參與各階段招聘計劃的制定 負責所分配部分招聘計劃的實施與目標達成；負責外部人才庫的 建立與完善 ，負責招聘渠道的維護與管理
行政工作：
1 、負責部門內年度預算和工作計劃有效進行，嚴格控制各項行政費用支出，做好成本的預算和管理；
2、制定公司各項行政規章制度，跟進各部門公文的編訂、下發和執行，并組織做好各類制度的培訓工作；
3、組織建立和完善公司固定資產管理體系，規范處理公司固定資產的采購、轉移、調撥、報廢等；
4、定期做好固定資產的盤點工作，監督固定資產的日常維護和臺帳管理工作；
5、按時發放員工福利并傳達公司對員工的關心；
6，負責走OA申請以及流程
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