| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年5月-至今： | 北京唯德教育咨詢有限責任公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京唯德教育咨詢有限責任公司 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、人力資源部相關制度體系搭建，公司社保公積金開戶等基建工作；
2、全員薪資福利結構制定及薪資核算；
3、參與公司總部創辦期間建設，人員配置；
4、幼兒園園區師資（中教及外教）等所有工作人員招聘，外教工作簽證等事宜安排；
5、總部員工入職培訓，總部及幼兒園園區人員入離調轉等手續；
6、總部及幼兒園園區員工檔案管理；
7、支持幼兒園園區的招生工作及各項前期園區建設及市場活動；
8、總部及園區團隊建設，員工績效及成長管理等；
9、總部及園區人力成本預算及控制。 | |
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| | | 2017年6月-2018年5月： | 北京奧斯卡利亞集團 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京奧斯卡利亞集團 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | ☆ 人事規章制度制定、體系搭建，完善調整及監控執行。
☆ 崗位編制及招聘計劃制定，渠道分析、拓展與維護。
☆ 招聘計劃實施與監控，參與面試及面試測評等人才甄選流程。
☆ 建設人才庫，人才貯備等管理。
☆ 員工關系管理，包括入離職流程。
☆ 薪酬福利管理，績效考核，員工激勵措施等。
☆ 員工入職培訓流程完善，培訓計劃及組織實施、監督、評估。
☆ 人事相關外聯工作，人事檔案管理。
☆ 與各部門領導進行定期溝通，整體員工關系把控及人事風險控制。
☆ 與財務部合作，溝通相關人力資源項目費用管理和控制。 | |
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| | | 2016年6月-2017年6月： | 北京洋桃派科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京洋桃派科技有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | ■ 人事規章制度制定、體系搭建，完善調整及監控執行。
■ 招聘計劃制定，招聘渠道拓展與維護，建設人才庫，管理人才貯備。
■ 招聘計劃實施，參與面試及面試測評等人才甄選。
■ 員工入離職流程及社保公積金事項跟進，人事檔案管理。
■ 根據公司職位及部門特點，進行薪酬及績效架構設計及推行。
■ 績效考核（包括激勵措施），員工關系管理。
■ 培訓制度體系搭建，培訓計劃及組織實施、監督、評估。
■ 人事相關外聯工作。
■ 與財務部合作，溝通相關人力資源項目費用管理和控制。 | |
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| | | 2009年3月-2013年12月： | 北京聯城天科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京聯城天科技有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | ■ 人事規章制度制定、體系搭建，完善調整及監控執行。
■ 招聘計劃制定，招聘渠道拓展與維護。
■ 招聘計劃實施，參與面試及面試測評等人才甄選。
■ 建設人才庫，管理人才貯備。
■ 員工入離職、薪酬福利管理。
■ 績效考核（包括激勵措施），員工關系管理。
■ 培訓制度體系搭建，培訓計劃及組織實施、監督、評估。
■ 人事相關外聯工作，人事檔案管理。
■ 公司會議籌劃、組織實施，負責培訓、主持，以及各類活動安排、大型接待等事宜。
■ 辦公室裝修，辦公環境、辦公設施和固定資產管理， 與財務部分合作頻繁，參與公司項目費用管理和控制，曾短期監管財務部門。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2005年7月 | 北京青年企業管理研修學院 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格開朗，為人正直誠實，善溝通。良好適應能力，對新領域可迅速進入角色，勇于探索、創新。高度敬業與團隊協作精神。喜歡挑戰并主動開展工作，可帶領團隊亦能獨立完成任務。
數年人事工作經驗儲備，對人力資源各領域均有涉及，管理理念與實際經驗深厚扎實，憑借個人才干、人格素養和認真負責的工作態度在先后職位獲得一致好評。
在教育、廣告、互聯網行業有深厚資源，人員配置準確度高，員工關系管理妥善利于公司長久發展。
熟悉外企等管理運作模式，熟諳企業文化，富于進取心，力求專業、正規、穩定、全面的發展空間。 |
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| 【聯系方式】 |
