| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年6月-至今： | 北京樂創教育科技股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京樂創教育科技股份有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 職責業績：
一、人力資源規劃（線下業務15%）
根據公司組織架構制定各部門、崗位職責及標準，根據人力編制制定公司全年度人力成本預算，協助領導進行人力資源制度建設，梳理、完善、優化各項制度、流程；
二、招聘與配置（40%）
1、建立和完善公司的招聘體系，制定招聘計劃，完成招聘任務；
2、維護招聘渠道，包括智聯、前程、拉勾、獵聘、Boss直聘、首都人才、中華英才等主流招聘網站，微信、微博、QQ群等輔助平臺，人才推薦等；
3、不斷完善招聘流程，并優化結構化面試法，包含需求對接、職位發布、簡歷篩選、聘前測試、面試邀約、面試工作的組織、面試、錄用等相關事宜，滿足用人部門的需求；
4、面試各崗位經理級別候選人，包括運營總監、銷售經理、BD經理、課程研發、教學經理、市場品牌經理、新媒體運營校區校長等；
5、統計月招聘量、季度招聘量及年招聘量，完成總部人員的招聘以及校區中高層管理人員的招聘，招聘達成率90%；
6、進行入離職分析，及時改進工作。
三、員工關系（25%）
1、維護和優化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系，其中包含：
1）負責員工入職、離職、轉正、異動手續辦理，離職訪談及離職分析等工作，保證各項人事手續的順利進行；
2）負責公司員工合同管理、檔案管理、日常相關報表的統計、更新維護工作；
3）員工滿意度的調查，及時了解員工心聲，作出公司勞動關系環境的診斷，并反饋給公司領導層；
4）處理各種勞動關系突發事件；
5）工作居住證的辦理；
2、搭建員工關懷體系，創造信任和善意的氛圍，進而推動公司文化建設，包含但不局限于員工生日會、員工團建活動等；
3、關鍵人才隊伍建設，包含動態優化及維護（季度、年度人才盤點）等。
四、績效考核（15%）
1、協助制定、跟進并落實公司績效考核體系；
2、完成績效反饋，協助人力資源經理制定績效改進措施，推動績效結果運用。
3、月度績效考核工作的組織及開展，績效獎金審核。
五、薪酬福利（線下5%）
1、負責編制工資報表，核算工資等數據；
2、負責員工各項福利保險（主要包含五險一金）的統計、制表、繳費、基數核定等工作。 | |
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| | | 2014年6月-2017年5月： | 時代伊萊教育科技（北京）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 時代伊萊教育科技（北京）有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 博實樂教育集團旗下英文培訓公司。該崗位隸屬于伊萊英語總部人力資源部，負責管理北京區域的招聘、員工關系處理、社保公積金、商業保險等工作，同時對深圳、佛山的招聘進行支持。
一、招聘
1、負責與各部門負責人深入溝通，確定月度、季度招聘計劃；
2、面試各崗位候選人（含部分管理崗）；
3、編寫崗位職責說明書；
4、招聘流程的不斷優化、完善；
5、每月平均10-15個offer；
6、每月人事報告。
二、培訓
1、協助公司文化建設，組織開展每月新員工入職培訓；
2、負責進行人事相關制度及流程的培訓；
3、負責企業內外部培訓的組織安排工作。
三、薪酬福利
1、協助組織季度、年度年度榮譽評選工作的開展；
2、負責商業保險、定期體檢合作洽談及后期溝通安排。
四、員工關系
1、 處理并解決員工疑問、糾紛；
2、 員工離職調查及面談工作；
3、工作居住證事宜。 | |
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| 【教育】 |
| 2010年9月 - 2014年6月 | 湖北汽車工業學院 | 旅游管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 職業背景：4年多教育行業人力資源工作經驗，擅長招聘，員工關系處理、績效模塊，并在工作中積攢一定的人脈；
性格品質：具備專業的職業操守，責任心強，喜歡挑戰，熱愛學習，思路清晰，團隊意識較強，能夠承受壓力工作；
業務優勢：善于挖掘人才需求，擅長做職業規劃，具有較強的責任心和抗壓性，非常注重管理及業務的學習；
管理能力：較強的領導力和執行力，熱情大方的管理風格，善于協調團隊成員之間的工作，定期組織部門內業務培訓，期間個人及團隊完成了很好的成績。
保險公司勿擾，謝謝。 |
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| 【聯系方式】 |
