| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2018年4月-至今： | 苒泰商貿有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 苒泰商貿有限公司 | 職 位： | 陳列主管 | | 工作描述： | 部門人員管理
陳列培訓:收集相關的圖片和文字資料，并整理成陳列培訓文案；陳列培訓的具體實施；對培訓方式的不斷改進和效果的后期追蹤；根據年度計劃，有計劃的對全國各地區的店長或陳列小幫手進行陳列基礎知識的培訓；通過每月的店鋪陳列評比，對陳列培訓進行后期跟進。
2、陳列協調:與開發部溝通 當季主題和不同時間段所要傳遞的賣場信息；與品牌推廣部溝通賣場常規道具和季節性裝飾道具的開發問題，并協同解決賣場陳列上的相關問題。
3、現場陳列指導，新開店鋪現場陳列，地區新開店鋪實施遠程指導。
4、陳列標準管理。
5、店鋪形象資料庫管理
6、指引制作 | |
|
|
| | | 2016年2月-2017年12月： | 上海微樂服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 上海微樂服飾有限公司 | 職 位： | 陳列主管 | | 工作描述： | 1. 負責區域98家店鋪的陳列調整。
2.對各家店鋪商品分析（暢銷款 滯銷款）制定陳列計劃，及時做出各家賣場的陳列調整。
3.熟悉所轄品牌產品知識，陳列規則要求。
4.協助更換賣場應季宣傳畫pop。
5.對店內員工進行陳列實操培訓 （衣服是否平整 順序排列 疊裝方法）
6.對各店鋪陳列方面問題進行記錄、修改。
7.每家店鋪陳列完畢后與店長結合銷售數據進行交流，提出相應的搭配建議，并對店內銷售人員進行關于新品和熱賣品細節搭配的講解。
8. 新店開業陳列支持 | |
|
|
| | | 2013年4月-2015年11月： | 永遠二十一商業（上海）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 永遠二十一商業（上海）有限公司 | 職 位： | 設計 | | 工作描述： | 1.負責店鋪陳列工作，包括店鋪陳列和櫥窗陳列，模特更換；
2.和店長溝通及到貨情況，確定店鋪陳列風格,并根據實際銷售情況對店鋪陳列進行調整；
3.對于陳列助手的帶教
4.負責店鋪內indoor與window的陳列跟換,每周更新部門做工作計劃 | |
|
| 【教育】 |
| 2017年5月 - 至今 | 中國地質大學 | 工商管理 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人從小學習美術 有10年美術功底 對美有著一定的認識 在生活中比較重視服飾的色彩及搭配 能夠敏銳把握時尚流行趨勢，熱愛時尚行業。本人性格開朗 具有良好的口頭表達能力 善于與他人溝通 工作細心負責 能夠積極思考，對新事物有敏銳的洞察力。 |
|
| 【聯系方式】 |
