| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年5月-2019年1月： | 北京東械科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京東械科技有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 一、招聘
1、建立招聘體系，進行招聘需求調研，制定年度招聘計劃，根據公司發展戰略及時進行調整。
2、維護招聘渠道，積極開拓新招聘渠道，獨立開展招聘工作（招聘崗位涉及軟件、硬件、項目、營銷、設計、生產、財務、人力等崗位）。
3、負責面試過程實施、初試篩選，復試安排，及入職前背景調查工作。
二、培訓
1、建立新員工及在職員工培訓體系，制定培訓計劃。
2、積極搜集、開發培訓課程，并對培訓效果進行跟蹤、評估分析。
3、推進、監督各部門開展內部培訓工作，并配合部門搜集材料、開發課件、培訓實施、跟蹤記錄等工作。
三、績效管理
1、協助建立績效體系，開展績效工作，針對不同部門制定相應考核方法。
2、負責績效時間、節點把控，負責跟進簽訂，實施考核，分數核算，績效反饋等。
四、薪酬管理
1、負責每月公司總部及辦事處人員薪資核算工作。
2、負責員工福利（端午節、中秋節、員工生日等）計劃制定、實施。
3、負責五險一金辦理，及外聯單位溝通、協調等工作。
五、員工關系
1、實時掌握員工思想動態，確保核心人員穩定（轉正面談、合同續簽、離職面談等）。
2、負責員工入、離、調、轉及合同續簽等工作。
3、負責員工活動開展、組織及實施工作。
六、其他
1、負責修訂和完善人力資源相關規章制度及工作流程。
2、負責人力資源部使用表單定期優化，負責通知擬定、發放。
3、負責崗位說明書制定、編寫及優化工作。
4、其他日常工作，以及領導交辦的臨時、突發性工作。 | |
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| | | 2016年9月-2017年4月： | 魔利互通（北京）信息技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 魔利互通（北京）信息技術有限公司 | 職 位： | 招聘專員 | | 工作描述： | 1、負責招聘渠道的維護及新渠道的開發工作（針對不同崗位類別選擇適合的招聘渠道），獨立開展招聘工作。
2、負責發布招聘信息、篩選簡歷、初試、復試安排及后續跟蹤工作。
3、定期提交招聘報告，并對招聘效果、成本等進行統計及分析總結。
4、負責面試評估，確保各項招聘流程順利流轉，及時完成招聘任務。
5、定期進行公司人員結構分析，對人員規劃提出合理建議，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 | |
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| | | 2013年8月-2016年8月： | 北京全式金生物技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京全式金生物技術有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 一、招聘
1、協助制定年度招聘計劃，優化現有招聘體系，降低公司用人成本。
2、開拓新招聘渠道，維護現有招聘渠道，獨立開展招聘工作。
3、負責招聘信息擬定、發布，簡歷篩選、電話邀約、初試、復試安排及后續跟蹤工作。
4、搜集、篩選招聘會信息，參加各大高校招聘會。
5、建立行業人才庫及公司人才庫，積極主動尋覓公司急需人才。
6、協助開展校園宣講會。
二、培訓
1、協助制定培訓制度，搭建培訓體系。
2、協助各部門完成年度培訓課程安排，進行全員培訓效果評估。
3、負責建立新員工工作指導人體系。
4、負責組織公司新員工入職培訓。
三、員工關系
1、負責辦理員工入職、轉正、調崗、離職等手續。
2、負責辦理勞動合同的簽訂、續訂等相關手續。
3、負責辦理員工五險一金以及月度考勤整理工作。
4、負責組織策劃公司各項員工活動，及員工福利申請和發放工作。
四、其他
1、定期整理員工花名冊、員工檔案。
2、其他日常工作，以及領導交代的臨時、突發性工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2010年9月 - 2013年6月 | 保定學院 | 人力資源管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、六年人力資源工作經驗，多模塊實操經驗，熟悉六大模塊的組織運作。
2、熱愛人事工作，性格開朗，為人誠懇，具有團隊合作精神。
3、工作認真負責，適應能力強，具有良好的溝通能力和協調能力。
4、目前正在考人力資源管理師二級及人力資源管理本科。 |
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| 【聯系方式】 |
