| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年11月-2019年4月： | 北京安豆管理咨詢有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京安豆管理咨詢有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、負責公司人力資源工作的規劃，架構建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2、負責辦理員工入職手續，人事檔案的管理、保管、員工關系處理、用工合同的簽訂；
3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職）；
4、崗位培訓，對試用期員工和老員工的綜合能力進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；
5、負責擬定員工薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
6、根據績效考核結果及培訓結果，做好人員清退和內部人員調動等工作，擬定公司人員編制計劃，控制人力資源成本；
8、 熟悉員工薪酬、績效考核的工作；
9、 熟悉社保、公積金的辦理流程；
10、建立員工溝通渠道，幫助員工解答勞動法規、政策、人事管理制度等相關問題；
11、幫助學員就業，聯系合作企業；
12、 完成領導交辦的其他工作。 | |
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| | | 2012年3月-2018年10月： | 凱絲恩貝食品科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 凱絲恩貝食品科技有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、負責公司人力資源工作的規劃，架構建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2、負責辦理員工入職手續，人事檔案的管理、保管、員工關系處理、用工合同的簽訂；
3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職）；
4、各分店的崗位培訓，對試用期員工和老員工的綜合能力進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；
5、負責擬定員工薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
6、根據績效考核結果及培訓結果，做好人員清退和內部人員調動等工作，擬定公司人員編制計劃，控制人力資源成本；
8、 熟悉員工薪酬、績效考核的工作；
9、 熟悉社保、公積金的辦理流程；
10、建立員工溝通渠道，幫助員工解答勞動法規、政策、人事管理制度等相關問題；
11、 完成領導交辦的其他工作。 | |
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| | | 2008年1月-2012年2月： | 北京達世行汽車銷售有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京達世行汽車銷售有限公司 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 1.負責幫助銷售顧問完成銷售目標，
2.監督展廳的整潔和展車的展示，
3.主持產品知識培訓、
4.制定銷售流程和競爭品牌的FBI話術等，來提高銷售顧問的工作能力，提高滿意度.
5.跟蹤和控制銷售計劃完成進度，進行銷售現場管理，對銷售顧問、銷售助理和前臺人員的 工作進行監督和指導
6.協助銷售顧問調解投訴客戶 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2007年7月 | 首都經濟貿易大學華僑學院 | 英語專業 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1 本人性格開朗、自信熱情、做事穩重、有責任心、能吃苦耐勞，具有時間觀念，生活樂觀向上，富于團隊合作精神和集體榮譽感及企業忠誠度，有一定的語言表達能力，善于溝通交際，具有良好的人際關系。 |
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| 【聯系方式】 |
