| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
質檢人員 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年7月-2018年8月： | 北京尚品百姿電子商務有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京尚品百姿電子商務有限公司 | 職 位： | 質檢收貨經理 | | 工作描述： | 1.負責確保貨品準確無誤入倉，負責部門內日常數據分析與數據報表，并提出指導意見或改進建議；
2.熟練掌握進口商品，輕奢商品服裝、鞋靴、箱包、飾品、化妝品的質檢標準，了解國家關于各類消費品的質檢要求及國家規定；
3.負責建立和完善公司質量保證體系。 制定并組織實施公司質量工作綱要，制定和完善質量管理目標負責制，確保產品質量的穩定提高；
4.制定公司產品檢驗的標準、檢驗方法以及商品質檢流程；并負責培訓、執行、檢查、監督、改進；
5.負責組織團隊對商品進行質量評估。解決員工質檢的疑難問題，培養其質檢能力； 梳理各崗位SOP，合理分工，制定KPI，帶教新員工，善于團隊建設和人才梯隊培養。
6.客戶退換貨的接收標準的制定及快遞投遞要求的退貨管理：及時處理客戶退貨要求，與物流公司接洽，處理退貨異常訂單，并處理多起客戶冒充公司產品退貨的要求，減少公司損失。
7.負責與其他部門的日常協調、溝通處理部門間的銜接工作；
8.通過對倉儲系統進行優化，推動執行，有效提高工作效率； 執行和完善倉庫的規章制度、規范作業標準及流程，降低成本
工作業績：
2018.04，帶領團隊花1周時間，完成2萬件（7000+SKU）雜亂無章、無貨號商品的理貨、質檢、入庫工作，確保520活動的有序開展。
2018.03，帶領團隊花3周時間完成4萬件商品質檢，并重新制作商品合格證，確保準時參加唯品會419活動。 | |
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| | | 2011年9月-2015年7月： | 金羽杰有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 金羽杰有限公司 | 職 位： | 檢驗主管 副經理 | | 工作描述： | 體系構建：企業內部質量標準管理體系的完善及健全。熟練掌握AQL2.5抽檢標準及面料美標四分制檢驗標準。根據面料成衣情況，確定面料的色牢度、紕裂合格與否，負責原輔材料的檢驗，根據公司的質量標準，判定原輔料的外觀與內在質量的合格與否，與供應商協商退回或讓步接收。主導原輔材料質量標準的制定及修改，善于總結問題，進行質量管理的統計。
質量控制：隨時掌握對大貨到倉的原、輔料進行外觀檢驗及實驗室的內在質量結果，密切關注10多個外發單位的生產進度，對生產單位產品進行貨前、貨中、完貨后的控制與檢驗，對成衣品質狀況予以風險評估。
跟單記錄：完整記錄整個生產過程的檢驗記錄，即首次跟單查貨記錄、產樣樣本檢驗記錄、首件樣封樣記錄、常規抽檢記錄、產品出廠前檢驗記錄等。
問題解決：對發生的產品質量問題進行分析，出具檢驗報告，尋找問題產生的原因，統計質量管理問題，反饋采購部及生產部，及時指示返修或殘次品報廢，并在以后的工作中加強問題多發環節的質量控制。及時跟采購、計劃溝通、解決原輔料收發工作中的問題，保證生產的順利進行.
團隊管理：指導檢驗培訓，并保持培訓資料不斷更新，推進生產單位各級人員質量意識的提高，以及各級質量管理人員的能力素質的提高。負責員工的工作安排、績效及質檢部的日常管理。
工作業績：
大貨面料檢驗時發現卷宗有色差，給與裁剪要求的建議，減少原料浪費的同時又避免成衣有色系差異。
成品檢驗時發現部分成衣條格不對稱，對問題產品殘次報廢，采購面料重新制作，避免產品流通市場后的客戶投訴。
帶領團隊花1.5個月完成10+萬件歷年殘次品的檢驗，并按可返修及殘次標準分類，比預期的2個月提前半個月完成，且挽回了公司部分損失。
學習經歷：
去檢測機構學習實驗室的操作方法及聆聽國標內容的更新講座；
去面料廠學習面料整染及后序流程；
去羽絨廠學習羽毛到倉直至合格羽絨的出廠流程。 | |
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| | | 2010年9月-2011年6月： | 瀚銘熙商貿有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 瀚銘熙商貿有限公司 | 職 位： | 質量管理 | | 工作描述： | 能根據公司實際情況制定符合本公司的質量標準，負責成衣、面、輔料質量控制，安排工作，負責客戶返貨的維修。能夠判定成衣質量歸殘及修改，發現問題及時與相關部門采購部，生產部，技術部等互相溝通，解決問題，減少問題擴展， | |
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| 【教育】 |
| 2018年9月 - 至今 | 廊坊廣播電視大學 | 電子商務 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.于服裝質檢10年工作經驗，熟悉面料生產流程掌握面料外觀及內在質量檢驗標準，熟練掌握服裝的檢驗流程、質量疵點評定標準、AQL標準等相關專業知識。發現問題及時與相關部門進行溝通解決，減少問題的擴展。根據供應商的送貨量和合格率評定供應商的 排名，優化供應商，選取適合的合作伙伴。
2. 3年電商管理工作，撰寫并更新各部門sop流程，熟練掌握進口商品的要求，根據要求制定標準。熟練操作常用辦公軟件，熟練掌握WMS、ERP系統，培養1人多崗，收貨、發貨人員互相合作，共同作戰，組成一個強有力的團隊，提高了工作效率，提高TPH值。
3.管理工作10年經驗，從普通員工做起，懂得企業發展的重要，員工的需求.對待工作認真、細致，有較強的上進心、責任心思維敏捷，具有較強的團隊合作精神；擅長團結與培養新人，謹于言而敏于行，渴望有更大的發展空間。 |
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| 【聯系方式】 |
