| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年1月-至今： | 華誠博遠工程技術集團有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 華誠博遠工程技術集團有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 一、招聘：
1、擬定年度招聘計劃，招聘需求并組織實施；.
2、完善企業招聘制度、體系及流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；
3、洽談招聘合作，建立不同招聘渠道以滿足公司招聘需求；
4、分析、評估招聘效果；
5、建立公司招聘人才庫，隨時儲備優秀人才；
6、簡歷篩選、電話邀約、初試、與業務部門leader協調復試時間、談OFFER，入職審批流程、錄用等；
二、員工關系：
1、入職、離職、異動等手續辦理；
2、員工花名冊、檔案更新及整理；
3、社保增減員，提取公積金，整理提交材料等；
4、勞動合同簽訂、續簽等。
三、企業文化：
1、企業環境的創新和維護，團隊凝聚力；
2、員工福利；
3、員工生日會舉辦及組織。
四、員工活動：
拓展、活動策劃，組織，執行，并保證每個環節順利進行。
五、培訓：
1、不定期組織新員工入職培訓，擬定培訓內容PPT課件，對新入職員工進行培訓，并統計好參加培訓人員名單。
2、組織業務培訓。
六、薪酬績效：
1、員工激勵計劃；
2、組織年度績效考核，績效考核的擬定，組織執行，統計評分等；
3、公司架構擬定；
4、核算薪資。
七、領導安排的其他臨時性工作，并配合其他員工一些臨時性工作等。 | |
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| | | 2015年6月-2015年12月： | 北京網信通信息技術股份公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京網信通信息技術股份公司 | 職 位： | 行政專員 | | 工作描述： | 一、 行政日常
1、每月完成員工考勤統計；統計員工的加班及請假時間。
2、準備企業部分資質文件復印件，便于支持各部門日常需求的工作。如：營業執照、組織機構代碼證、社保登記證等。
3、購買辦公用品、電腦、員工福利并及時開具有效單據。
4、定時繳納并及時申請各種費用，如燃油費、水電費、停車費、電話費、房租費、辦公用品費等。
5、及時為領導與員工做好訂票工作。
6、負責保管備用鑰匙及門禁卡。
7、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作。
8、負責接待來賓，接聽或轉接外來電話。
9、聯系專業人員維護、維修公司電腦、電話、網絡、網線、電話線等。 二、 人事相關
1、協助部門經理完成社保、公積金企業名稱變更、辦理員工退休及社保登記證的補辦事宜。
2、協助部門經理進行人員的招聘，面試、通知與相關初步的應聘。
3、協助部門經理對公司制度、流程進行監督、修改、執行。
4、各個行政獎罰通告的通知與管理。
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續。
6、管理公司人事的檔案。
三、 其他
協助部門經理及公司各部門處理日常工作的相關事宜。
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| | | 2014年5月-2015年9月： | 北京昔日瑰寶藝術品有限公司 | | 企業規模： | 10-20人 | | 部 門： | 北京昔日瑰寶藝術品有限公司 | 職 位： | 陳列設計 | | 工作描述： | 協助珠寶設計師完成作品的前期準備工作；與工廠、買家做對接工作；日常工作是對珠寶飾品保養維護、擺放設計、擺拍等工作。不定期參加時尚活動、公益活動、珠寶會展等。 | |
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| 【教育】 |
| 2015年3月 - 2018年1月 | 北京林業大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人誠實守信，自信開朗，樂于與人溝通，常給人帶來歡笑，有團隊合作精神，較強的適應能力和協調能力，能恪守以大局為重的原則。 |
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| 【聯系方式】 |
