| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年8月-至今： | 北京同越眾浩國際貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京同越眾浩國際貿易有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 1、 根據公司發展戰略,制定公司人事和行政工作計劃，并協調各部門關系,積極配合領導做好公司內部管理工作；
2、負責公司員工的招聘、培訓、考核、薪酬、福利、員工關系及勞動爭議等人事管理事務；
3、負責制定、推行和優化人事行政規章制度與工作流程，檢查各項制度和流程的貫徹執行；
4、負責績效考核的制度建立、執行及監督，對績效考核的各個環節進行指導負責實施與追蹤考核；
5、組織開展崗位說明書的編寫工作，并根據公司職位調整需要進行相應的變更；
6、集團及旗下子公司員工工資核算,負責人工成本預算制定和控制；
7、負責設計福利體系，完善和健全福利制度和流程;
8、統籌管理公司公文、檔案、證章等重要資料以及固定資產、低值易耗品和車輛的調度管理；
9、負責公司人事行政費用預算、有效控制公司辦公成本；
10、組織員工生日會，員工福利用品采買與發放；
11、領導安排的其他工作。 | |
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| | | 2015年3月-2017年6月： | 北京萬方投資控股集團有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京萬方投資控股集團有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 屬于地產開發的上市集團公司
一、招聘管理
1. 根據集團業務發展需要，設計公司組織架構，制定招聘流程，與用人部門溝通，明確招聘需求，制定招聘計劃及周期，配合完成職位說明書，以及簡歷甄別，邀約面試、候選人初試、安排復試。
2. 對擬錄用人員進行薪資談判，特殊崗位進行背景調查，控制用工風險，發出OFFER建立勞動關系。
3. 維護開發各類招聘渠道，對內、外發布招聘需求，并且選擇最有效的招聘渠道進行招聘。
二、員工關系管理
1. 負責公司員工個人檔案、基本信息及花名冊建立、維護與管理，保證人員信息準確完備；
2. 負責入、轉、調、離、合同續簽、合同解除等各項人事手續的順利進行，避免違規及錯誤情況出現，規避法律風險；
3. 建立人員異動表（入、轉、調、離，），并及時維護，以作為員工社保、薪資、福利的相關依據。
4. 熟悉勞動法，合理規避相關勞動人事風險；
5. 公司員工工作居住證辦理
三、薪酬福利管理
1. 根據國家有關法規和政策，負責員工各項保險和住房公積金的手續辦理以及統計、制表、基數核定等工作。
2. 負責公司人員加班、調休、請假等統計的審核工作，以作為考勤的相關依據。
3. 制作公司工資報表，報送財務部，保證員工工資按時發放。
4. 集團員工及公司報稅
四、培訓管理
1.協助主管指定并完成培訓計劃；
2.組織公司公司團建活動，配合公司企業文化落地的發展；
五、績效考核管理
1. 每月根據員工考評目標進行追蹤記錄
2. 將整理完整的考評目標及成績測評做最后的核定 | |
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| | | 2013年3月-2015年3月： | 北京遠洋傳媒 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京遠洋傳媒 | 職 位： | 行政人事主管 | | 工作描述： | 1、根據公司的內外部招聘計劃，發布招聘消息； 2、簡歷篩選、預約初試并進行相關資料歸檔； 3、招聘渠道的開發； 4、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護公司人才儲備資料庫； 5、公司員工社保繳納工作的跟進； 6、制定人力資源管理各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作； 7、協助上級建立健全公司招聘等人力資源制度建設； 8、完成部門經理交辦的其它各項任務。 9、員工薪資核算 10、部門的費用報銷 11、組織部門企業員工活動 | |
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| 【教育】 |
| 2012年9月 - 2015年3月 | 中央廣播電視大學 | 人力資源管 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 對待工作認真負責，善于溝通、協調，有較強的組織能力與團隊精神；活潑開朗、樂觀上進、有愛心；能吃苦，上進心強。在文藝方面有一定的基礎，全方位發展，責任感強，按時完成領導交辦的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相互融洽和睦，積極學習新知、技能，注重自身發展和進步，完全能夠勝任工作。在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導交辦的每一項工作任務；同時虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己。 |
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| 【聯系方式】 |
