| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2018年11月-至今： | 北京車(chē)集互聯(lián)科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 北京車(chē)集互聯(lián)科技有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | （創(chuàng)業(yè)公司）針對(duì)北京和河南分公司的搭建和人員配置招聘工作，其他省份人員的招聘和配置問(wèn)題河南分公司從0到現(xiàn)在在職160人。人事行政部北京1人，河南4人。
一、 人事方面
主要職責(zé)：
1、 人力資源規(guī)劃：
1） 協(xié)助做河南分公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃和人員配置情況分析對(duì)比和評(píng)估
2） 河南分公司作為運(yùn)營(yíng)中心的規(guī)模以及模式發(fā)展方向定位
3） 開(kāi)設(shè)河南分公司的可存在性風(fēng)險(xiǎn)
4） 人力行政部門(mén)賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)保障人員和后勤以及人力行政部門(mén)在存續(xù)間會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題以及能夠達(dá)到效果的評(píng)估和預(yù)判
5）人員搭建要對(duì)基本人力資源相關(guān)制度梳理員工手冊(cè)，招聘、面試、入職、離職、晉升調(diào)離等；
6）人力資源招聘預(yù)算管理，針對(duì)招聘網(wǎng)站，招聘三方、獵頭、和人事團(tuán)隊(duì)，整體費(fèi)用評(píng)估；
2、招聘與配置：
1）完成人員招聘，面試，談薪、背調(diào)、入職審批等相關(guān)工作；
2）招聘崗位：大區(qū)經(jīng)理，區(qū)域總經(jīng)理，區(qū)域人員，供應(yīng)鏈人員架構(gòu)組建，新零售，金融等崗位員工架構(gòu)等；
3）招聘計(jì)劃的輸出，招聘數(shù)據(jù)分析和招聘數(shù)據(jù)簡(jiǎn)歷等定期匯總；
4）對(duì)接三方，選擇HRO，進(jìn)行全國(guó)性的招聘
5）每日招聘進(jìn)度的把控和跟進(jìn)，對(duì)接業(yè)務(wù)和三方對(duì)接問(wèn)題的及時(shí)處理，
3、勞動(dòng)關(guān)系管理：
1）入職郵件的審批和把控，人員入職提前準(zhǔn)備和確定入職人員信息整理輸出業(yè)務(wù)和各有關(guān)部門(mén)
2）監(jiān)督和管理：入職、離職、調(diào)動(dòng)、合同續(xù)簽、試用期的跟蹤轉(zhuǎn)正、檔案管理等各項(xiàng)工作；
2）管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同簽訂、履行、終止、解除等勞動(dòng)關(guān)系的辦理程序，避免相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)；
3）員工考勤統(tǒng)一管理，請(qǐng)假調(diào)休的統(tǒng)一審核，每月定期出報(bào)表請(qǐng)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批，CEO簽字同意；
4）監(jiān)督和管理員工基本信息的統(tǒng)計(jì)與更新，花名冊(cè)和組織架構(gòu)圖每周更新，給公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供人員數(shù)據(jù)支持；
5）把控每個(gè)團(tuán)隊(duì)人員的情況，積極跟進(jìn)各部門(mén)目前業(yè)務(wù)進(jìn)度和人員配置優(yōu)先級(jí)排序
4、員工培訓(xùn)
1）員工環(huán)境熟悉和各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的介紹
2）員工的企業(yè)文化、價(jià)值觀、企業(yè)愿景等培訓(xùn)
3）公司組織架構(gòu)和人員配置情況
4) 其他業(yè)務(wù)培訓(xùn)交由業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人
5、薪酬福利管理：
1）北京和河南工資和社保公積金的統(tǒng)籌和管理
2）監(jiān)督和審核社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積及人事各類報(bào)表編訂與歸檔，定期收集匯總；
6、融資資料和其他工作
1）社保和工資的整理
2）合同臺(tái)賬的整理和審核
2）協(xié)助CEO做事務(wù)性工作
5、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營(yíng)造和諧、愉快的員工工作環(huán)境和氛圍；
6、其他工作事項(xiàng)
二、行政方面（審核和監(jiān)督）
1、北京公司
1）從公司的工商注冊(cè)和辦公室選址等問(wèn)題
2）辦公司租賃、電腦等固定辦公用品的盤(pán)點(diǎn)和存檔
3）基本辦公用品的采買(mǎi)和軟件版權(quán)等三方的尋找和工作協(xié)調(diào)敲定
4）其他行政工作等
2、河南公司
1）公司從0開(kāi)始確定辦公區(qū)房子，確定辦公區(qū)域，水、電、網(wǎng)等基礎(chǔ)問(wèn)題的跟進(jìn)和分配
2）辦公司租賃、電腦等固定辦公用品的盤(pán)點(diǎn)和存檔
3）其他行政工作等
離職原因：1、長(zhǎng)期出差鄭州。可以接受偶爾，不想常駐鄭州分公司。 | |
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| | | 2015年7月-2018年8月： | 北京狂人時(shí)代科技發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門(mén)： | 北京狂人時(shí)代科技發(fā)展有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 一、 人事方面
1、搭建人力資源部招聘體系，把控招聘進(jìn)度，分解每月招聘計(jì)劃，細(xì)化分工，檢查招聘結(jié)果，如：預(yù)約數(shù)是否達(dá)標(biāo)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)出改進(jìn)方案。
2、公司培訓(xùn)工作的開(kāi)展：包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新等；
3、負(fù)責(zé)員工福利的管理、檔案的整理等;
4、組織技術(shù)分享大會(huì)，戶外團(tuán)建，組織各種活動(dòng)，并制定相關(guān)的工作制度。
5、獨(dú)立完成招聘過(guò)程，摸清需求，發(fā)布職位，刷新職位，篩選簡(jiǎn)歷，預(yù)約面試，面談offe
6、員工入離職面談，定期了解員工，及時(shí)捕捉員工動(dòng)態(tài)，進(jìn)行員工關(guān)懷，渲染工作氛圍，提高戰(zhàn)斗力，讓大家在輕松愉悅的環(huán)境中工作。
7、同時(shí)管理多個(gè)招聘賬號(hào)（智聯(lián)招聘，獵聘，拉鉤，51JOB，中華英才網(wǎng)，BOSS直聘，內(nèi)推網(wǎng)，100offer），開(kāi)拓洽談?dòng)行У那溃瑢?duì)人員到位流程的優(yōu)化配置，評(píng)估成本。
8：帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷(xiāo)售中心（銷(xiāo)售經(jīng)理，銷(xiāo)售專員）、研發(fā)中心（架構(gòu)師、研發(fā)工程師、（前端、Java）研發(fā)工程師）等10多個(gè)職位的招聘工作。
工作成績(jī)：
1：人資部門(mén)從0-1搭建，帶領(lǐng)3個(gè)招聘專員完成部門(mén)所有的招聘KPI
2：銷(xiāo)售中心每月招聘KPI 40人-50人，每月超額完成，離職率低
3：制度，流程成型
二、行政方面
1、公司固定物品的盤(pán)點(diǎn)和匯總
2、人員工服和工牌的制訂
3、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)名片盒宣傳頁(yè)的制訂和郵遞
4、員工基礎(chǔ)福利的采買(mǎi)和審核
（創(chuàng)業(yè)公司）
離職原因：1、融資出現(xiàn)問(wèn)題，公司選擇更換辦公地點(diǎn)，距離我住的地方兩個(gè)小時(shí)2、自己資歷未達(dá)到一定水平想學(xué)習(xí)，也想更系統(tǒng)和獨(dú)立操作人事基礎(chǔ)性工作，尋求更好的發(fā)展空間 | |
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| | | 2014年11月-2015年7月： | 北京心心聯(lián)合科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 北京心心聯(lián)合科技有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1.主要負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和招聘新員工，
2.公司員工的入離職等相關(guān)手續(xù)辦理，
五險(xiǎn)一金的轉(zhuǎn)入調(diào)出。
3.新員工入職關(guān)于企業(yè)文化、公司管理制服等相關(guān)培訓(xùn)，
4.公司薪酬、福利發(fā)放以及年會(huì)的籌備等預(yù)算，
5.負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核管理工作，
6.負(fù)責(zé)員工檔案管理和定期維護(hù)，
7.每月會(huì)議記錄的總結(jié)和上報(bào)，
8.勞動(dòng)仲裁等案件跟進(jìn)，勞動(dòng)糾紛的處理方法，
9.公司行政上一些工作也在負(fù)責(zé)，
10.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理其他一些工作等。 | |
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| 【教育】 |
| 2016年2月 - 2019年1月 | 北京大學(xué) | 漢語(yǔ)言文學(xué) | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 熟悉招聘，員工關(guān)系，培訓(xùn)模塊，薪酬績(jī)效等；
本人性格開(kāi)朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠(chéng)；
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，用于承受壓力，勇于創(chuàng)新；
有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力； |
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| 【聯(lián)系方式】 |
