| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年1月-2017年12月： | 嘉利集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 嘉利集團 | 職 位： | 行政人事總監 | | 工作描述： | 一、行政工作：
崗位職責
1. 來訪賓客的接待，維護辦公場所的安全與衛生，保持辦公環境的舒適與安全感。
2. 負責公司往來傳真的收發，登記并收發往來郵件、報刊等。
3. 負責辦公設備的購置、維修、保險、租賃、轉移等事項。
4. 分配并協調相關公司的保安、保潔、綠植人員等工作，并隨時督察其工作效率。
5. 管理并審核辦公用品與零星費用的單價與用途，加以審核，避免浪費，負責公司后勤采購分配、文件雜志的征訂收發等事宜。
6. 制定、完善公司OA系統的統一內容、事務等管理辦法與作業流程。
7. 負責公司對外接待工作，如酒店、票務及公司大型活動場所的預定、安排。
8. 負責公司的行政管理和日常事務對外協調聯絡。
9. 為公司的正常運營提供保障的其他后勤事宜。
10. 證照管理
a,負責公司車輛維修單據留檔、保險單據留存、重要行政文件留檔、外部合作單位的文書檔案管理，留存、網絡、電話合同續期簽訂等相關事宜。
b,公司人員出差訂票，安排車輛申請事宜。
C.領導安排的其它事宜。
D.網絡、電話合同續期簽訂等相關事宜.
11. 辦公室資產管理：
A. 負責公司辦公用品統計、領用、入離職人員物品盤點、庫房整理、固定資產統計。
B. 報批公司文件的下達傳閱、各部門用品訂購、整理、會議準備。公司布置的其它各項工作事項。
C. 領導安排的其它事宜
工作責任：
1. 對辦公設備的購買、維修等負責。
2. 對保安、保潔、綠植、員工儀容儀表工作負責。
3. 對公司的日常后勤保障負責。
4. 對公司的接待工作負責。
二、人事工作：
崗位職責
1.依據公司業務發展需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案，做好相應的崗位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更。
2.執行公司級培訓內容，督促、協助各部門業務培訓計劃的落實，對公司各級培訓的效果進行評估，考核、檢驗培訓質量。
3.設計和完善公司薪酬制度、編制公司管理規章制度，組織制定、執行、監督公司人事管理制度。
4.處理當地的主要勞動關系事務。組織公司企業文化建設活動。
5.負責整理、匯編員工的檔案資料，管理勞動合同人事檔案等。
6.公司的人力資源發展計劃，負責人員儲備、招聘、面試篩選、辦理錄用、離職、辭退手續等。
7.員工社保公積金的增減流程，對外提取業務等。 | |
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| | | 2013年6月-2014年6月： | 僑興集團 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 僑興集團 | 職 位： | 行政人事總監 | | 工作描述： | （1）參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議。
（2）制訂行政系統年度、月度工作目標和工作計劃，經批準后執行。
（3）主持制訂、修訂行政系統主管的工作程序和規章制度，經批準后組織施行并監督檢查落實情況。
（4）掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理匯報。
（5）負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
（6）負責通達集團管理模式執行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經理匯報。
（7）接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
（8）負責定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議進行評審。
（9）審批行政系統文件，在總經理授權下審批其它系統的文件。
（10）領導公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。
（11）領導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全。
（12）組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況。
（13）負責協調公司系統間的合作關系，先期調解工作中發生的問題。
（14）定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。
（15）核實人力資源部員工的過失單和獎勵單。
（16）領導行政系統的培訓和考核工作，提高行政系統人員的政治業務素質。
（17）負責主管業務的檢查改進與研究發展，及時向總經理報告工作。
（18）按程序做好與相關系統的橫向聯系，積極接受上級和有關部門的監督檢查，及時對系統間爭議提出界定要求。
（19）制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。
（20）指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數據，視情況填寫過失單或獎勵單，按程序辦理。
（21）定期向總經理述職。
（22）做好本系統各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。
（23）及時、準確傳達上級指示并貫徹執行。
（24）定期主持行政系統例會，召集公司行政方面工作會議，參加總經理辦公例會以及其它重要會議。
（25）審閱行政系統及與其相關的文件，審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓計劃等工作報告和有關作業文件，視其性質內容，決定處理方式。
（26）在必要的情況下向所屬下級授權。
（27）及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。
（28）向上級或有關部門提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。
（29）培養和發現人才，根據工作需要按照程序申請招聘、調配直接下級，負責直接下級崗位人員任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批準。
（30）領導做好本系統文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。
（31）領導做好保密工作。
（32）負責本人辦公室辦公用具、設備設施的登記保管與報損報失工作。
（33）關心所屬下級的思想、工作、生活。
（34）代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系。
權力范圍：
（1） 對公司辦公秩序有維護和檢查權。
（2） 對各系統和部門的行政檢查工作有督辦權。
（3） 有先期調解公司各系統間工作爭議的權力。
（4） 對各部門防火安全與保衛隱患有限期整改權。
（5） 有對行政系統所屬員工和各項業務工作的管理權。
（6） 業務范圍內緊急事件的權宜處理權。
（7） 有對直接下級崗位調配的建議權、任命的提名權和獎懲的建議權。
（8） 對隔級下級的任命有批準權。
（9） 對所屬下級的工作有監督、檢查權。
（10） 對所屬下級的工作爭議有裁決權。
（11） 對所屬下級的管理水平、業務水平和業績有考核評價權。
（12） 對限額資金使用有批準權。
責任范圍：
（1） 對行政系統工作目標和計劃保質保量按時完成負總責。
（2） 對公司辦公秩序的正常運轉負總責。
（3） 對公司后勤服務的完成質量負總責。
（4） 對公司的防火安全、保衛工作負總責。
（5） 對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負總責。
（6） 對行政系統預算開支的合理支配負總責。
（7） 對行政系統工作程序的正確執行負總責。
（8） 對行政系統負責監督檢查的規章制度的執行情況負總責。
（9） 對行政系統管轄的設備設施的完好性負總責。
（10） 對行政系統所涉及的公司秘密的安全負總責。
（11） 對行政系統給公司造成的影響負總責。
人事負管理簡歷：
工作職責：
?人力資源規劃
?根據公司發展戰略，組織制定人力資源發展戰略，并參與公司重大人事決策；
?依據公司戰略轉型需要，調整組織結構、部門設置，梳理部門職能及責權，完善組織規劃設計，搭建、 制定并完善人力資源管理體系，建立健全系統的人力資源制度、規范與流程；
?整合相應的工作團隊；
?企業人力資本預算編制及預算執行的控制與管理。
?招聘與配置
?根據公司發展需要，設計組織架構、組織制定員工手冊、工作崗位說明書及招聘制度等；
?制定結構化面試流程及方案；
?根據公司人才需求分析情況制定招聘計劃，并進行實施；
?通過各種招聘渠道為公司甄選到合適的人才，并建立公司人才信息庫，制定人才儲備計劃，實現公司人才的優化配置。
?培訓與開發
?完善員工培訓體系建設，并進行新員工培訓，包含制度、公司戰略的培訓；
?績效管理
?構建企業績效管理體系，并管理公司各部門績效，參與并組織績效評估；
?組織員工的績效面談。
?薪酬管理
?設計具有競爭力的薪酬體系，設計員工薪酬激勵模式；
?人工成本預算制作及把控；
?員工工資的審核。
?勞動關系管理
?日常員工勞動關系的管理，處理內部勞動糾紛的處理；
?合理規避企業用人風險等。
?員工福利與員工關系：
規范公司的用工管理體系和政策，制定和完善勞動合同管理、薪酬管理、考勤假期管理、員工手冊等規章制度；
及時了解勞動方面的政策，修改公司相關規章制度；
與國家勞動部門、法律機構建立和維護良好關系，處理好各種勞動糾紛，維護公司合法權益，控制不良影響；
開展員工滿意度調查，制定并實施改進方案；
建立員工溝通渠道和機制，處理員工投訴，進行員工心理疏導；
處理員工沖突，建立和維護員工沖突管理的快速反應和處理機制，積極引導員工關系良性發展； | |
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| | | 2009年2月-2013年5月： | 北京市歐陸佳藝工貿有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京市歐陸佳藝工貿有限公司 | 職 位： | 行政人事總監 | | 工作描述： | 行政部門主管。負責公司面對商場的導購人員業務培訓，包括，產品、營銷方面。并根據市場的變遷自主開發課程。并實施講授。負責公司活動策劃，并現場實施跟蹤。事后進行分析。公司業績的年底匯總分析并根據業績建議性指導來年的工作計劃和任務。對公司設備及其管理，登記，維護工作。做好上司的好參謀，根據市場提出合理性建議，并實施時候跟蹤，檢驗。
公司內部員工的團結，合作，各部門的溝通協調，使工作更有效的完成。人事管理，包括考勤，績效，工資與業績的掛鉤，獎懲制度的編程、公司的規章制度的編程與實施跟蹤。
其它,公司緊急事物的處理與外部接洽，陪同公司總經理與外商洽談合作，制定合同的內容。參與產品的服務調查與售后處理，公司酒會與客戶聯誼會的參與實施。一切已細節為主。 本人個性：遇事不急不躁，面帶微笑。工作座右銘：強詞奪理，不如反省自己！！ | |
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| 【教育】 |
| 1995年9月 - 1999年9月 | 日本一橋大學 | 經濟管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.本人在日本7年，日語功底強；在日本大學主修經濟管理，畢業后做過業務管理、代理餐飲店長和營銷工作，學到了一些先進的管理方法，既有理論基礎又有實踐經驗，并有良好的團隊合作精神；
2. 做事嚴謹、敬業；以身作則來帶動團隊和下屬人員共同面對困難和挑戰
3. 處世謙和，遇事不急不燥，能妥善處理棘手的事情，為領導和周圍的人員著想，顧全大局和公司的整體形象
4..較強的學習力、執行力和自覺的管理能力；
5. 有豐富的市場營銷、培訓、輔導及管理能力，有較強的辦公自動化管理能力 |
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