| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年2月-至今： | 北京新泰泊利環保科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京新泰泊利環保科技有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 一、人力資源體系：
1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、協助制定、執行、監督公司人事管理制度，完善人力資源體系。
二、招聘管理
1、負責招聘渠道的開發與維護：智聯招聘、獵聘、獵頭等；
2、負責公司招聘的各項工作統籌和實施，執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
3、負責面試通過候選人薪酬洽談及背景調查；
4、招聘臺賬的建立；
5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
三、員工培訓：培訓需求調查、申報、組織、主持、實施，內容包括：新員工入職培訓，業務專題培訓等。
四、薪酬福利管理
1、制作公司每月的工資報表，按時發放工資；
2、按時提報五險月度報表，及時辦理員工養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險；
3、考勤、休假管理。
五、員工關系管理
1、協助進行待入職候選人入職資料的簽批，offer的發放；
2、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，勞動合同的簽訂及入職指引的講解；
3、定期進行人事數據統計，辦理和更新勞動合同，人事檔案的管理和維護；
4、協助處理勞動爭議。
六、企業文化建設：公司團建活動的組織和實施，員工關懷，營造良好的工作環境和氛圍。
七、其它
1、協助上級領導制定公司人事制度、管理流程等管理制度；
2、負責部門日常臨時性的工作。 | |
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| | | 2017年6月-2019年1月： | 古琦時裝（北京）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 古琦時裝（北京）有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 公司主營業務是輕奢品銷售業務，我在其中負責人力資源相關的管理工作，直接下屬：1人
工作內容如下：
招聘：
1. 根據公司發展及用人部門提供的需求表分析并制定月/年度招聘方案；
2. 全面負責公司招聘工作，統籌規劃所有招聘事項；
3. 落地帶領并執行招聘工作，根據部門提交的職位，快速理解職務需求，制定人力尋訪的方向；
4、發布職位，篩選簡歷，面試及offer發放等。
員工關系：
1、 建立規范化的用工制度，為公司規避用工風險；
2、 規范用工手續材料及入職、轉正、離職流程；
3、持續優化更新員工手冊，建立完善的用工制度并落地執行，其中重點項為考勤制度、審批流程、獎懲條款機制、員工福利等；
4、編寫并發布公司內部各類通知、公告、制度；
5、勞動合同的管理工作；
6、 離職面談，補償等糾紛處理；
7、綜合工時辦理；
8、社保、公積金等業務辦理，包括但不限于養老退休、生育津貼、手工報銷等手續辦理；
9、定期組織員工活動（員工生日會，圣誕等）
薪酬績效：
1、收集、整理國家和地方薪酬福利的政策和法律法規；
2、員工工資數據的審核及制作，確保工資及時、準確發放；
3、負責全國社保、公積金業務相關事項及費用；
4、負責公司考勤信息審核工作；
5、為各部門提供薪酬福利方面的咨詢服務。
6、負責薪酬及人事部各種費用預算申報工作；
7、薪酬模塊相關的其他工作，完成領導安排的其他各項工作。
8、協助領導完善并組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數據，并整理和評分，協調處理考核異常或投訴情況;
9、負責考評數據的整理和歸檔工作，對相關文檔進行有效的管理。
培訓：
1、新員工入職培訓；
2、大客戶相關專業知識的輔助工作等。
主要業績：
1、在職期間，招聘電商總監1名，大客戶經理3名，資深平臺運營1名，新媒體運營1名，平面設計1名，及多名庫房管理人員等；
2、辦理綜合工時，員工退休，生育津貼等相關手續；
3、在職期間，合理處理員工關系，員工離職等，無勞動糾紛。 | |
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| | | 2016年9月-2017年4月： | 北京初見科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京初見科技有限公司 | 職 位： | 人力資源 | | 工作描述： | 一、總公司人事管理事務
（一）人事制度整改
1、整理完善公司的各種管理規章制度、考勤制度、出差制度等
（二）薪酬
1、每月考勤的編制、各種假期的審核、人員流動表的編制
2、制作工資，個稅申報
3、年終獎金核算，獎金個稅計算等
（三）員工關系
1、員工入職、轉正、離職、調動手續的辦理 ，控制人事風險，避免勞動糾紛
2、提交員工調薪，升降職等申請，復合審批條件，操作相關手續
3、勞動合同的簽訂及管理，及時發現潛在隱患，妥善處理
4、及時約談試用期不符錄用條件的員工，處理善后事宜
5、社保的新參、增員、減員、補繳、生育報銷、醫療手工報銷等手續的辦理、編制月社保明細表
6、公積金增減員，提取等
（四）招聘
1、維護簡歷庫、建立人才儲備庫
2、新員工招聘、發布招聘信息、篩選簡歷、面試，通知入職
（五)培訓
1、新員工入職培訓
（六）、其他
1、員工花名冊的管理及更新
2、協助主管處理勞動糾紛
3、協助主管制定人事工作發展計劃及預算方案，隨時監督、檢查計劃及預算方案落實情況
4、協助主管完成招聘、績效、培訓等計劃及執行，協助完成人力資源尋找、儲備和推薦
二、管理各地分公司
1、及時解決各地分公司有關人事方面的問題，及時上報人事總監
2、各地分公司月工資審核，個稅審核
3、北京地區分公司人事管理，包括員工入職，轉正，員工檔案建立，離職，調轉，月工資制作，個稅申報，社保公積金等 | |
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| 【教育】 |
| 2008年9月 - 2011年6月 | 滄州師范學院 | 電子信息工程 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、7年以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，并能獨立完成操作各模塊經驗；
2、熟悉國家各項勞動人事法規政策；
3、善于人際溝通，把握溝通的有效性，妥善處理勞動爭議；
4、獨立解決問題的能力,并能承受壓力工作；
5、善于管理團隊，發揮團隊員工的工作積極性；
6、喜愛人力資源工作，對工作充滿熱情, 高度的敬業精神與團隊合作精神，工作嚴謹，踏實肯干，工作執行力強。 |
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| 【聯系方式】 |
