招聘工作：
1、制定年度招聘目標，并確保計劃的順利完成并控制人員招聘成本，涉及崗位包括：研發技術人員、采購物流人員、質量管理人員、大客戶銷售經理、渠道銷售經理、市場策劃、門店銷售人員、行政人員、財務會計等。
2、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
3、搜尋并整合外部資源（如獵頭公司、網絡招聘公司）、內部資源（如內部員工推薦、轉崗），尋找合適候選人；
4、建立內部推薦制度，使人才得到合理分配，完成人崗匹配的目的 ； 薪酬體系：
1、負責年度薪酬架構及等級的調整及實施工作；
2、公司員工五險一金繳納執行與審核、社保審計及補繳；
3、外阜分公司及員工五險一金辦理的執行與審核，保持及增進與外包公司的關系融洽，對地方政策的適時關注與執行，保障員工利益； 員工關系管理
1、入、離、轉手續辦理流程制度建立，勞動合同及保密協議簽、續訂，檔案管理監督與審核；
2、勞動糾紛處理 ：離職面談，做好員工顧問工作，積極與員工溝通，了解員工思想動態； 績效管理
1、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 培訓管理
1、培訓組織：組織新員工的入職引導和培訓，試用期管理以及其他渠道相關培訓，人員發展工作以提高員工綜合素質和對企業文化的認可；
2、負責相關培訓的考核和跟進，收集培訓反饋及分析培訓效果，建立培訓檔案。 其它工作：
（1）辦理北京市工作居住證。
（2）負責ISO9000外審人力資源相關材料的提供。
（3）負責公司上市盡職調查人力資源相關材料的提供 | 
