| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2016年12月-至今： | 北京蘭德陸華汽車銷售有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京蘭德陸華汽車銷售有限公司 | 職 位： | 人力行政經理 | | 工作描述： | 人力資源工作職責：
-對招聘流程進行監督，對時間、質量進行把控，強調時效性、及時性和數據有效性，進行數據分析。
-適時對人員規劃進行調整。
-規范人力EHR系統和紙質文檔的更新與保存工作。
-在集團指引的基礎上，制訂月度考核方案，從而激勵員工更加積極有效的完成工作目標。
-根據實際任務指標適時調整績效方案的規則，從而高效的達成營業目標，同時采取KPI考核方式針對日常管理及綜合業務進行考核。
-完善業務部門的培訓工作，針對階段性的工作重點制定培訓計劃、執行培訓并強化培訓結果反饋。
-制定非業務部門培訓計劃，積極鼓勵非業務部門人員參加社會崗位培訓，提高專業素質。
-對業務部門的培訓計劃、培訓實施、結果反饋、訓后改進、培訓講師的選拔管理實施監督。
-持續員工面談，及時了解員工心理狀況和訴求，疏導員工情緒，汲取員工意見和建議，幫助員工提升業務和心理素質。
-梳理HR管理工作，完善并規范流程操作從粗放型向精細化轉變。
-嚴格把控各項人力成本費用。
-參與制定年度人力成本預算，審核公司全員績效及薪資。
-參與人事方面的經銷商標準及VDM審計工作。
-改進與完善企業文化建設，年度全員文化活動及公司年會的策劃與組織。
-人力EHR系統的審核。
行政工作職責：
-店端建設和改造的預案及實施。
-安全監控和實施（安全生產、職業衛生、環保達標、消防、食堂、人員等）及各類安全應急預案。
-制定建立危險物出入庫管理臺賬、管理制度，危險物品事故應急預案，對危險廢物回收進行監督管控。
-各類系統（資產系統、合同系統、NC系統、OA系統）的報批及審核。
-對食堂、倉庫、采購、車輛、辦公耗材及辦公設備維護、保養等日常工作的管控與監督。
-嚴格審核及把控各項行政成本及費用。
-參與制定行政成本及費用預算。
-參與行政方面的經銷商標準及VDM審計工作。
-維系與當地政府機關及職能部門的良好合作關系（區公安局、轄區派出所、區環保局、區安監局、區政府安全管理辦公室、市環保監察大隊、市交通執法總隊、區道路運輸局修管處、運管處、交通大隊、區消防局、區食藥局、區水政監察大隊等）。
-各項檢測（環保檢測、職業危害因素檢測、水質檢測、設備檢測、工具檢測等）的報批與監控。 | |
|
|
| | | 2014年4月-2016年10月： | 北京沃富林商貿有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京沃富林商貿有限公司 | 職 位： | 人力資源總監 | | 工作描述： | 制定公司人力資源戰略規劃及理論框架，分析人力資源各模塊核心能力，以達成公司長遠戰略目標，對公司核心人力資源能力進行評估。 | |
|
|
| | | 2006年8月-2014年3月： | 北京華天飲食集團 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京華天飲食集團 | 職 位： | 特許加盟連鎖區域總監 | | 工作描述： | 負責華天品牌區域特許加盟連鎖店面的人員招聘、培訓、考核及錄用，擬定人力資源各模塊計劃及監督各模塊正常的運轉與實施。制定員工手冊、薪酬制度及各崗位工作職責，監督執行年度績效考核體系及獎懲激勵制度，控制各店面日常成本預算及開銷，保證各店面正常運營。 | |
|
| 【教育】 |
| 2003年3月 - 2006年3月 | 北京交通大學 | 工商管理 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人畢業于北京交通大學工商管理專業（本科），具有二十五年工作經驗，在工作中有較高的工作效率、較強的敬業精神、鉆研精神和刻苦精神，工作踏實、認真負責，并有較強的團隊精神，充分利用業余時間補充理論知識，性格開朗、活潑，英語口語流利，能夠熟練使用辦公軟件及打字，熟練駕駛汽車，工作之余愛好體育運動、音樂、小說及電腦。 |
|
| 【聯系方式】 |
