| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年8月-至今： | 北京聚觀區塊鏈科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京聚觀區塊鏈科技有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1.依據招聘計劃，獨立組織完成招聘活動，確保招聘效果;
2.執行招聘、甄選、面試、入職、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
3.跟蹤和收集同行業各公司和人才市場動態，打造雇主品牌，吸引優秀人才加盟公司;
4.負責員工績效、員工關系等除招聘以外的人力資源管理工作;
5.公司人力及行政制度、流程制定，并監督各部門執行;
6.公司行政物品采購，固定資產管理等;
7.負責公司會議、團隊建設等工作。 | |
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| | | 2014年11月-2018年7月： | 北京開運聯合信息技術股份有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京開運聯合信息技術股份有限公司 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1.建立和規范本公司的人力資源體系;
2.主導全公司的績效考核，根據工作業績做到量化考核;
3.建立并執行公司的薪資、福利制度;
4.根據公司的人力需求，制定招聘方案;
5.建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃;
6.事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;
7.根據公司實際營運狀況，決定公司公休(星期天、法定節假日等)及加班時間之事宜;
8.制定薪酬體系以及獎懲制度;
9.完成公司領導交辦的其它工作。 | |
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| | | 2014年4月-2014年11月： | 北京匯晨科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京匯晨科技有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1.負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的調配工作；
2.制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養；
3.編制公司人事管理制度，規避各項人事風險；
4.做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態；
5.貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施；
6.負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理；
7.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施等。 | |
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| 【教育】 |
| 2013年10月 - 2017年6月 | 河南大學 | 經濟學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 做事認真,包容性強，能接納新的事物,很快適應新的工作環境.對待工作有責任心和熱情,且具有良好的溝通能力和團隊精神。 |
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| 【聯系方式】 |
