| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年9月-至今： | 北京屠蘇酒業銷售有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京屠蘇酒業銷售有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 人事方面：
1.負責公司的整體人事行政管理工作，協助人力總監及總經理進行公司的人員管理；
2.完善公司各項制度，包括新員工入職、轉正、調崗、建立員工檔案等，協助公司總經理確定人員編制及人力預算；
3.參與公司員工薪酬和績效討論，完善績效考核規范并監督實施；
4.負責公司招聘需求及招聘渠道管理，同時有效實施招聘行為，確保公司人才儲備和供應；
5.熟悉社保公積金事宜；
行政方面：
1.參與公司業務工作，對整個業務鏈板塊的各項政策都很了解；
2.為銷售人員提供行政后備工作，優化完善流程制度，讓溝通更加順暢；
3.產品出庫監管，品鑒會的質量監管，建立品鑒會臺賬；
4.組織周會議，公司衛生的監督，人員來訪的接待工作。 | |
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| | | 2015年8月-2018年9月： | 北京市浩天信和律師事務所 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京市浩天信和律師事務所 | 職 位： | 人事行政經理及高級合伙人秘書 | | 工作描述： | 工作期間擔任北京市浩天信和律師事務所團隊人事行政經理及高級合伙人秘書一職，
工作內容包括:
人事方面：
1.熟悉招聘流程（招聘人員具有穩定性），確保準時，及時的滿足崗位人才需求；
2.辦理人員入職，轉正，離職等人事手續（跟被裁員工面談，溝通，降低裁員成本安撫員工情緒）；
3.根據團隊發展變化，擬定及優化各項管理制度，為公司整體運營提供保障；
4.參與薪酬制度討論，確保在成本可控的前提下，最大化的調動員工積極性；
5.統計人員每月考勤，核算人員每月工資和績效，同時負責人員社保和公積金事宜；
6.跟財務，業務，風控等各個部門溝通協調，保證工作效率。
行政方面：
1.辦公用品的采購與管控；
2.固定資產管理；
3.客戶咨詢的接待工作；
4.會議的排期與組織及會議室預定的相關工作；
5.合同的登記與備案；
6.執照公章管理，對公戶年檢事宜；
7.與財務部門的對接工作（合伙人提款，團隊報銷、借款等事宜）；
8.負責領導出差安排（機票、酒店預訂）；
9.團隊活動的組織與執行；
10.提供后勤保障，把控成本。 | |
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| | | 2014年2月-2015年8月： | 明德偉業營銷咨詢有限公司 | | 企業規模： | 10-20人 | | 部 門： | 明德偉業營銷咨詢有限公司 | 職 位： | 市場調研主管 | | 工作描述： | 2014年2月-2015年8月在明德偉業營銷咨詢有限公司擔任市場督導一職，帶隊6人，在這一年多的工作中，本人一直本著認真負責的態度完成工作中的每一個步驟，工作內容主要是：
行政人事方面：
1.招聘，面試，給暗訪員培訓；
2.社保事宜；
2.辦公用品的采購；
3.公司衛生的管理；
4.大型會議的協助工作；
5.領導交代的其它事情。
市場方面:
1.協調各區域暗訪員，幫暗訪員做基本的培訓，制定數據庫方案；
2.做每個月的樣本庫，制定各區調研路線；
3.做每個月的機構小表，檢查調研質量；
4.把調研樣本錄入庫；
5.利用數據透視表，出月度報告，季度報告和年度報告。
6.自己每個月會安排5天親自暗訪調研。(一天檢查買電設備數量最高為42個，是男孩子工作的2倍多) | |
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| 【教育】 |
| 2010年9月 - 2013年6月 | 河北司法警官職業學院 | 網站建設 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 自2012年工作以來，從事過銷售，也經歷過自己創業，這期間的經歷讓自己迅速成長，歷練了堅韌不拔的品質。2014年2月正式回歸企業工作至今，在這期間認真負責，勤于溝通，落地執行，虛心接受他人的意見和建議，并做到三省而悟身，實現了與領導同事關系融洽，工作效率且井井有條。
為人正直，靠譜，遵守職業道德，具有嚴謹的保密意識，具備文書寫作能力，具備溝通協調能力，具有一定的工作推動能力，熟悉人事行政類工作，綜合素質較好。（有駕照，可出差） |
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| 【聯系方式】 |
