| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2018年10月-至今： | 果聯(lián)科技 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 果聯(lián)科技 | 職 位： | 人力行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)公司人力行政管理工作，行政方面:會務(wù)，外聯(lián)，固定資產(chǎn)管理等。人事方面:招聘，考核，薪酬，員工關(guān)系等幾個模塊的工作。 | |
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| | | 2015年9月-2017年9月： | 北京天宜醫(yī)院 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京天宜醫(yī)院 | 職 位： | 北京天宜醫(yī)院 | | 工作描述： | 1，負(fù)責(zé)公司人事事務(wù)，員工培訓(xùn)，組織協(xié)調(diào)等管理工作。
2，負(fù)責(zé)員工關(guān)系，勞動合同簽訂，五險一金管理，勞動糾紛處理等工作。
3，負(fù)責(zé)人員招聘工作，對入職人員培訓(xùn)，考核，人員崗位調(diào)整。
４，參與相關(guān)制度的編制與修改，向集團(tuán)公司上報人事情況。
5，考勤的審核，績效考核，薪酬編制及突發(fā)事件的處理解決。
6，負(fù)責(zé)公司員工文化建設(shè)及各類活動組織。 | |
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| | | 2013年1月-2015年1月： | 浙江中南建設(shè)集團(tuán)北京分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 浙江中南建設(shè)集團(tuán)北京分公司 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | 1，負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)，人事事務(wù)等管理工作。2，負(fù)責(zé)員工關(guān)系，勞動合同簽訂，五險一金的辦理，相關(guān)培訓(xùn)協(xié)調(diào)工作。
3，公司人員招聘，新員工培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正人員考核，相關(guān)制度修改及編制。
4，公司的考勤及薪酬報表編制。
5，協(xié)助總經(jīng)理其他相關(guān)人事方面的事務(wù)以及突發(fā)事件的處理與解決。 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.我會用自身多年的工作經(jīng)驗體會(人力，行政，財務(wù)，勞動相關(guān)律法)，為企業(yè)把握住人才，這是保證企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)資源； 對員工進(jìn)行長期、有效、有針對性的培養(yǎng)，不斷提高員工的綜合素質(zhì)和工作能力，讓企業(yè)和員工達(dá)到雙贏。
2.運用科學(xué)的方法和管理模式，激勵員工做到更好，讓戰(zhàn)略落地；為員工的付出給予有競爭力的回報；讓員工在舒心的氛圍中工作、多進(jìn)行有效溝通、保障員工基本權(quán)益、避免勞動糾紛； 給表現(xiàn)出色的員工以廣闊的成長空間。
3.本人先后參加了人力資源二級，法務(wù)規(guī)劃中級，戰(zhàn)略地圖績效管理，財務(wù)會計等培訓(xùn)。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
