| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政人事 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市 |
| 期望月薪： |
8000-9999元 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2019年3月-至今： | 北京益都集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力行政部 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 任職期間，主要負(fù)責(zé)公司人事和行政方面的工作，主要工作內(nèi)容如下：
1、負(fù)責(zé)實(shí)施公司人才招聘計(jì)劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo)；
2、協(xié)助建立和完善招聘管理制度及流程，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行；
3、 獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、意向溝通、情況跟蹤、面試約見、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作；
4、完善績(jī)效考核制度，監(jiān)督執(zhí)行績(jī)效考核。
5、人事六大模塊的整體規(guī)劃
6、公司所有行政事宜的統(tǒng)籌安排 | |
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| | | 2014年2月-2019年3月： | 北京奧凱隆服裝服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力行政部 | 職 位： | 人力行政主管 | | 工作描述： | 人事行政部主管： 任職期間，主要負(fù)責(zé)公司人事和行政方面的工作，主要工作內(nèi)容如下：
1、招聘工作（招聘需求、JD發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試、招聘渠道維護(hù)等）
2、員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)、員工檔案管理；
3、組織新員工崗前培訓(xùn)、試用期考核管理
4、 負(fù)責(zé)員工每月的薪資、績(jī)效核算，協(xié)助部門經(jīng)理完善考核體系和考核指標(biāo)，整理考核數(shù)據(jù)評(píng)分，反饋考核結(jié)果并整理存檔，用以定期完善考核指標(biāo)。參與各部門提薪、提成、晉升評(píng)審及職務(wù)任免；
5、 負(fù)責(zé)員工考勤(總部，生產(chǎn)，銷售）、勞動(dòng)紀(jì)律、入離職、人事檔案、勞動(dòng)合同、崗位職責(zé)等人力資源日常事務(wù)工作；
6、負(fù)責(zé)社保，公積金（含工傷、退休、轉(zhuǎn)移、生育報(bào)銷等）及補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、員工個(gè)人檔案轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出、年度員工體檢、商業(yè)保險(xiǎn)等福利工作；
7、完善行政管理制度流程及行政后勤工作的保障，對(duì)固定資產(chǎn)、辦公用品、車輛、衛(wèi)生、前臺(tái)、維修、接待、采購(gòu)、綠化、宿舍、快遞、宣傳資料印刷等日常事務(wù)進(jìn)行管理與控制；
8、對(duì)公司證照、資質(zhì)及公章、商標(biāo)注冊(cè)證等重要文件資料進(jìn)行監(jiān)督管理；
9、 推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，組織公司年會(huì)、各項(xiàng)會(huì)議及各類員工活動(dòng)文體活動(dòng)的籌備與組織；
10、審核相關(guān)行政費(fèi)用及開支的合理性，加強(qiáng)行政管理與資金預(yù)算控制；
11、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司日常人事及行政事務(wù)的處理工作。
12、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)（辦公用品采購(gòu)、系統(tǒng)出入庫(kù)，固定資產(chǎn)，會(huì)務(wù)接待、年會(huì)活動(dòng)組織等）。
熟練的運(yùn)用釘釘系統(tǒng) 總經(jīng)辦事宜： 1、全面負(fù)責(zé)總裁室的辦公資料整理（包括總裁資料整理、歸檔、保管等）工作； 2、負(fù)責(zé)總裁交辦的各類事務(wù)性工作的協(xié)調(diào)及落實(shí)； 3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和安排總裁的工作日程（出差、會(huì)議、商務(wù)活動(dòng)等），合理安排時(shí)間，適時(shí)提醒； 4、會(huì)議紀(jì)要的記錄和整理工作；起草、傳遞、處理公司相關(guān)文件和資料文檔； 5、協(xié)調(diào)本公司內(nèi)部各部門、分支機(jī)構(gòu)及外部相關(guān)機(jī)構(gòu)的關(guān)系。 6、負(fù)責(zé)協(xié)助安排外出行程 | |
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| | | 2013年2月-2014年2月： | 三利國(guó)際服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力行政部 | 職 位： | 人事文員 | | 工作描述： | 1、招聘工作（招聘需求、JD發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試、招聘渠道維護(hù)等）
2、員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)、員工檔案管理；
3、組織新員工崗前培訓(xùn)、試用期考核管理
4、負(fù)責(zé)員工考勤、勞動(dòng)紀(jì)律、入離職、人事檔案、勞動(dòng)合同、崗位職責(zé)等人力資源日常事務(wù)工作；
負(fù)責(zé)社保（含工傷、退休、轉(zhuǎn)移、生育報(bào)銷等）及補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、員工個(gè)人檔案轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出、年度員工體檢、商業(yè)保險(xiǎn)等福利工作 | |
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| 【教育】 |
| 2011年9月 - 2014年7月 | 河北勞動(dòng)關(guān)系職業(yè)學(xué)院 | 人力資源 | 專科 | |
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| 2019年9月 - 至今 | 林肯大學(xué) | 人力資源 | 碩士 | |
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| 【聯(lián)系方式】 |
