| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年5月-至今： | 中農批（北京）冷鏈物流有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 中農批（北京）冷鏈物流有限公司 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 017.05-至今 中農批（北京）冷鏈物流有限公司 人事行政部 人事經理
2018年11月-2019.12 集團公司
中農批（北京）冷鏈物流有限公司注冊資金2億元人民幣，主要經營范圍包括農產品倉儲、貨物進出口、貨物運輸、糧食收購與果蔬零售、物流設備租賃與物流技術服務等。作為中國供銷集團有限公司下屬的二級子公司，依托中國供銷集團有限公司在農產品領域的國家級龍頭地位，以“全面提升農產品流通效率和服務水平”為宗旨，以“加快推進農業現代化，促進農民增收致富，推動農村全面小康社會建設”為使命，以“構建農產品現代流通新體系新秩序新模式”為目標，緊緊圍繞農產品倉儲與流通打造全產業價值鏈，通過整合國內外資源，積極打造連鎖化、規模化、品牌化、國際化的農產品市場網絡，在農產品批發市場、冷鏈物流等領域發展迅速。
工作描述如下：
1、依據公司發展戰略，協助人力資源總監組織制定集團人力資源戰略規劃及落地實施；
2、根據現有編制及業務發展需求，做好各部門的招聘需求，執行招聘工作；
3、負責集團公司薪酬福利總額的預算與報批，負責核算工資及審核分子公司薪酬，參與薪酬體系修訂工作；
4、監督和管理員工關系工作在各分子公司及項目的準確實施，提供支持和建議；
5、負責集團總部及分子公司人力資源相關制度政策的咨詢服務和支持工作；
6、與分子公司建立良好對接，對人力各模塊工作進行動態管理，落實相關工作
7、制定年度培訓計劃，落實培訓工作，協助辦理任免及異動工作；
8、兼職行政部分工作：行政檔案管理、司機與車輛管理、員工宿舍管理
業績：參與薪酬體系的修訂；招聘關鍵崗位及時保證人員到崗；處理勞動糾紛； 2017年5月-2018年11月 中農批（北京）冷鏈物流有限公司子公司 人事經理
分公司是一家專注于IT解決方案創新的高新技術企業。主要從事信息產品研發銷售、應用系統開發,信息系統集成、IT運維服務。具體工作描述如下：
1.參與制定人力資源戰略規劃工作并提供相關的建議和信息支持；
2負責公司的人事管理制度的.執行與監督；
3.負責招聘：依據年度招聘計劃，落實招聘工作，提升招聘流程。（社招與校招，高管選獵頭合作）
4.負責培訓：制訂年度培訓計劃，執行與推進；可授課；（內訓：新員工入職培訓、專業技能培訓、產品培訓；外訓：組織骨干員工參加外部考試取得證書，中層管理課程；如：項目經理證，安防工程師證等）
5.執行績效考核：組織實施月度、年度的績效考核與管理，考核的結果的獎懲發布并協助任免和調配工作；
6.員工關系：員工的入、離、轉內部調配等審核報批及人事檔案的管理工作； 定期溝通工作（試用期員工、骨干員工、離職員工、主管溝通），溝通結果及時反饋與解決，提升員工滿意度，降低用工風險；
7.薪酬福利：審核月度工資并上報，制作福利規劃與落實。如：節假日福利、年度體檢、五險一金、員工宿舍、北京工作居住證辦理等工作；
8.企業文化的建設：組織開展員工活動，提升公司凝聚力，推動公司理念及文化的形成（每月生日會、讀書會20場、拓展2次、年會、出國游、各類團建）
9.公司資質申請與管理：高新技術證書年檢、知識產權及專利申請、14000、20000、27000、ISO9001、信息安
全、集成資質年檢等；
10.完成領導交辦的其他工作。
業績 ：（1）招聘人數40人+，涉及崗位：銷售總監、銷售經理、系統集成項目經理、售前工程師、運維工程師、商務經理、采購、會計、出納、課程設計師、創客教師
（2）員工關系：合規解除勞動合同，降低用工成本。 | |
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| | | 2015年10月-2017年5月： | EEC歐文國際教育管理咨詢（北京）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | EEC歐文國際教育管理咨詢（北京）有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 1.參與制定人力資源戰略規劃工作發展規劃，為公司重大人事行政決策提供建議和信息支持；
2.組織制定或完善、執行、監督公司人事管理制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
3.根據年度招聘計劃，負責公司招聘工作，與各招聘網站合作，與獵頭公司合作，開拓招聘渠道，并根據年度招聘計劃，完成人員招聘；
4.負責入、離職、轉正內部調配等審核報批工作，及人事檔案的管理工作；
5.負責公司培訓、考核、獎懲工作，協助任免和調配工作；
6.按集團公司執行績效考核評定工作，以及員工關系工作；
7.負責公司員工福利：工資審核，社會保險、住房公積金、勞動年檢辦理；
8.負責企業文化的建設，組織開展員工活動（生日會、拓展、年會、各類評比）；
9.與商會及政府相關部門的外聯工作；
10.完成領導交辦的其他工作。
業績：北京分公司從0到1的人才搭建。 | |
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| | | 2014年8月-2015年10月： | 北京雙洲科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京雙洲科技有限公司 | 職 位： | 經理 | | 工作描述： | 1.參與制定人力資源戰略規劃及行政部工作發展規劃，為公司重大人事行政決策提供建議和信息支持；
2.組織制定、執行、監督公司人事行政管理制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
3.做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4. 根據公司目標與各招聘網站及培訓機構建立良好的招聘渠道, 為公司達成目標提供良好的人才；
5. 根據公司的業務發展目標與招聘計劃，規范招聘流程，并按流程進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
6. 根據公司對績效管理的要求，制定考核標準，組織實施績效管理，并對各部門績效考核過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效考核能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
7. 制定并完善薪酬制度和晉升制度， 完善公司福利政策，辦理社會保障福利； 如：工資制作、員工福利發放、五險一金繳納工作辦理等
8. 組協助各部門實施完成培訓計劃；組織并講授新員工入職培訓；各部門相關技能（或專業）等各項培訓；
9. 負責公司網站公司新聞部分的宣傳工作，并推廣企業文化。
10.員工關系：負責員工入離職、勞動合同的簽訂及管理工作；及時處理公司管理過程中的重大人事問題；處理員工關系，設計溝通方案，制定溝通制度，并監督管理執行。不定期組織員工活動。
行政工作：
1、擬定公司行政人事管理制度流程；督促檢查各部門規章制度的執行情況；規劃本部門的 工作執行方案及執行進度。
2、做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；組織、協調公司年會、員工活動及各類會議；負責外聯工作及辦理公司所需各項證照；
3、公司的檔案及印章管理；各類證件的年檢及行政事務合同的管理。
4、公司安全生產與安全保衛工作,各種突發性事件的處理。
5、固定資產維護工作、行政物品采購、著作權辦理、車輛調配、公司水電管理以及部分裝修等行政事務管理。
6、協助其它部門做好對公司國軍標復核評審的工作。
7、 與政府相關部門建立保持友好親密的良好關系。
8、參與公司申請的國軍標、國標、武器承制資質的申請相關工作，并負責的組織與協調。
9、上級臨時交辦的事項及公司日常事務處理。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2008年8月 | 北京行政學院 | 其他 | 碩士 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 在京有10多年的工作經驗，涉及教育、酒店、IT技術、農業等多個行業。對人力資源中的六大模塊基本常握。近5年做為人事經理涉及招聘、培訓、薪酬設計及員工關系工作。能夠講授部分內訓課程。
遵守職業道德，對公司忠誠，對人真誠，做事謹慎務實。工作認真積極，具有較好的學習能力和悟性。有親和力。能夠承受一定的工作壓力，敢于接受挑戰性的事情。 |
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| 【聯系方式】 |
