| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2016年9月-至今： | 北京尚岑服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京尚岑服飾有限公司 | 職 位： | 人力資源 專 員 | | 工作描述： | - 薪酬
工資:負(fù)責(zé)華北區(qū) 100 家直營店鋪員工的工資計(jì)算；
報(bào)表：各類人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)分析及報(bào)表制作；
預(yù)算：每季度人力成本預(yù)算及分析；
方案：配合集團(tuán) COE 部門定期回顧、制定薪酬激勵(lì)方案。
- HRBP
招聘：區(qū)域店鋪員工的招聘及入離職管理；
培訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)及帶教項(xiàng)目的跟進(jìn)與配合；
架構(gòu)管理：根據(jù)店鋪業(yè)績及其他變動(dòng)因素調(diào)整店鋪人員架構(gòu)與編制，管理員工晉升通道；
員工關(guān)系：店鋪員工日常溝通、各類獎(jiǎng)懲及勞動(dòng)糾紛應(yīng)對；
簡歷 – 王尚年 Eva Wang
2
團(tuán)隊(duì)建設(shè)：組織參與重點(diǎn)店鋪的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、活動(dòng)，關(guān)注特殊員工的人文關(guān)懷。 | |
|
|
| | | 2014年4月-2016年5月： | 北 京財(cái)行者信息技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北 京財(cái)行者信息技術(shù)有限公司 | 職 位： | 人事助理 | | 工作描述： | - HRBP
招聘：利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，進(jìn)行聘前測試和
簡歷甄別工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
員工關(guān)系：員工入離職辦理，建立員工的人事檔案；
| |
|
|
| | | 2011年3月-2014年11月： | 昆明大廈 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 昆明大廈 | 職 位： | 前臺領(lǐng)班 | | 工作描述： | - 人事
負(fù)責(zé)本組人員考勤、排班，向下屬布置工作；
管理前臺員工的著裝、衛(wèi)生、制服和儀容儀表；
執(zhí)行部門會(huì)議及部門經(jīng)理決定的活動(dòng)計(jì)劃。
- 銷售
有效推銷酒店設(shè)施、服務(wù)及宣傳活動(dòng)以獲得最大的潛在利潤；
將酒店優(yōu)惠活動(dòng)高效的推廣和實(shí)施，以獲得顧客的滿意并為酒店贏得回頭客。 | |
|
| 【教育】 |
| 2019年9月 - 至今 | 國家開放大學(xué) | 工商管理 | 本科 | |
|
|
| 2013年2月 - 2015年7月 | 北京西城經(jīng)濟(jì)科學(xué)大學(xué) | 人力資源專業(yè) | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | - 擁有豐富的人力資源薪酬及招聘職能工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)戰(zhàn)能力強(qiáng)
- 熟悉服務(wù)、銷售等勞動(dòng)密集型行業(yè)特點(diǎn)，能理解業(yè)務(wù)并給予人力資源專業(yè)支持
- 具備良好的溝通能力，正向積極的心態(tài)和影響力
- 擁有高效的學(xué)習(xí)能力，能快速適應(yīng)業(yè)務(wù)環(huán)境變化，抗壓性強(qiáng) |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
