| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2019年2月-至今： | 北京優(yōu)品三悅科技發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京優(yōu)品三悅科技發(fā)展有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 這是一家為銀行電商交易場景解決方案的提供商。為銀行的企業(yè)客戶提供差旅服務(wù)，提供企業(yè)接口對接服務(wù)、定制開發(fā)服務(wù)、標準化服務(wù)。工作描述： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理及稅收籌劃，年度用人規(guī)劃及成本控制與優(yōu)化，并監(jiān)督各項計劃的實施； 2、隨著公司迅速的發(fā)展，及時提供人力資源服務(wù)，儲備人才； 3、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度）； 4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題及工作流程優(yōu)化； 5、監(jiān)督、指導(dǎo)公司勞動保障、勞動關(guān)系管理及其他人事管理工作；6、監(jiān)督、指導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬等各項管理工作； 7、負責對人力資源本部工作監(jiān)督、管控； 8、完成人力資源部年度預(yù)算及費用把控； 9、人員調(diào)配及勞動糾紛。 | |
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| | | 2017年7月-2019年2月： | 安徽中川農(nóng)業(yè)食品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 安徽中川農(nóng)業(yè)食品有限公司 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負責公司內(nèi)部管理體系規(guī)范和完善工作，參與管理機制優(yōu)化、制度建設(shè)、流程管理等規(guī)章制度的擬定、修訂并組織落實；
2、負責公司業(yè)務(wù)流程體系建設(shè)方案的研究設(shè)計和組織實施，做好業(yè)務(wù)流程體系的動態(tài)管理、運行評估和改進提升；
3、負責協(xié)助落實公司管理優(yōu)化項目工作計劃和實施方案，并抓好組織落實；
4、負責提出人力資源管理相關(guān)信息系統(tǒng)建設(shè)需求，做好信息化方案規(guī)劃；
5、負責進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行各個崗位的職位分析與職位描述，明確各崗位的權(quán)責及任職要求，并根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進行組織架構(gòu)調(diào)整及相應(yīng)崗位說明書的修改工作；
6、負責依據(jù)公司的發(fā)展狀況及人員能力辨別，開發(fā)員工個人潛能，合理調(diào)配利用公司的人力資源；
7、負責建立、優(yōu)化公司戰(zhàn)略規(guī)劃的人員異動等人事規(guī)章制度，負責公司各項制度執(zhí)行監(jiān)督工作，保證各項制度正確執(zhí)行實施；
8、負責公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進工作，組織公司的各項團隊活動，增強公司員工的凝聚力，將公司企業(yè)文化落地；
9、負責建立、完善薪酬管理制度及員工激勵制度，制定員工晉升方案政策；
10、負責大區(qū)團隊業(yè)務(wù)，為組織發(fā)展提供人力資源全面支持，根據(jù)部門問題的診斷提供建議及解決方案，協(xié)助負責人不斷提升團隊績效；
11、負責協(xié)助團隊進行人才梯隊搭建，輔助人員的選用育留；
12、負責在培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等工作，尤其為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；
13、負責員工關(guān)系維護：員工溝通管理，針對所負責的團隊，定期進行員工訪談，并了解員工思想動態(tài)，給予相應(yīng)地引導(dǎo)，并將問題進行反饋和處理；
14、負責為組織的發(fā)展提供支持，負責組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理；
15、負責貫徹公司人力資源管理理念，推動公司人力資源管理政策、制度、規(guī)范在業(yè)務(wù)部門實施落地；
16、負責深入了解部門業(yè)務(wù)，提供個性化的人力資源管理解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、用工風險等全方位服務(wù)支持；
17、負責協(xié)助業(yè)務(wù)部門管理者完善團隊管理，提升管理者人力資源管理能力，輔助業(yè)務(wù)部門績效達成；
18、負責搭建業(yè)務(wù)部門與人力資源部溝通橋梁，挖掘并響應(yīng)業(yè)務(wù)部門對人力資源管理的期望與訴求。 | |
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| | | 2015年10月-2017年6月： | 咚巴拉（北京）餐飲管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 咚巴拉（北京）餐飲管理有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.組織制定人力資源戰(zhàn)略并制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃；
2.組織建立并不斷完善人力資源管理系統(tǒng)和相關(guān)的管理制度；
3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展計劃及用人需求，組織并做好員工招聘與錄用工作；
4.根據(jù)人力發(fā)展規(guī)劃，負責人才的開發(fā)、引進和培訓(xùn)，建立分層次的培訓(xùn)管理體系；
5.根據(jù)公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制；
6.根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和外部環(huán)境，制定合理的員工薪酬管理辦法和實施方案；
7.組織做好員工的日常考勤、考核、調(diào)動、晉升、獎懲與辭退等日常事務(wù)工作；
8.受理員工投訴與公司勞動爭議事宜并負責及時解決；
9.建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考。
1.組織制定各項行政管理規(guī)章制度，經(jīng)公司總裁批準后貫徹執(zhí)行；
2.負責對各項行政管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查；
3.制定行政性固定資產(chǎn)管理制度；
4.根據(jù)各部門提供的所需辦公設(shè)備及用品的申請表，統(tǒng)一協(xié)調(diào)，安排人員購買；
5.組織對行政性財產(chǎn)物資進行登記建冊，定期進行盤點，負責辦公用固定資產(chǎn)的維修和保養(yǎng)工作；
6.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)各部門之間的工作，上傳下達，協(xié)助相關(guān)部門開展相關(guān)重大活動；
7.妥善安排外來人員的來訪接待工作；
8.協(xié)調(diào)公司與政府、各企事業(yè)單位、各管理機構(gòu)及其他相關(guān)企業(yè)的關(guān)系；
9.制定企業(yè)的文件管理制度，根據(jù)管理制度制定年度文件管理編碼，組織相關(guān)人員對企業(yè)文件、檔案進行建檔保管；
10.及時處理重要的來往公文、來電、信函，督促、檢查領(lǐng)導(dǎo)批示，審核和修改以企業(yè)名義簽發(fā)的有關(guān)文件；
11.負責本部門員工的配備和選撥；組織本部門人員的技能培訓(xùn)，指導(dǎo)下屬員工的工作；
12.負責公司文化建設(shè)和團建。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2010年6月 | 山東女子學院 | 新聞系 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 富有團隊精神和團隊意識，對待工作耐心細致負責,思維敏捷,能完成任務(wù),對現(xiàn)實理想充滿信心;對伙伴同事樂于交流協(xié)同工作,對新鮮事物能舉一反三,創(chuàng)新突破.能獨立分析和解決問題、具有較好的動手能力,組織管理能力強。善于學習新技術(shù)，肯吃苦，紀律觀念極強。在困難面前，我從不后退，總是開動腦筋，想方設(shè)法去解決問題，克服困難而每解決一個問題，克服一個困難，都使我的信心得到了提升。我相信，只要有足夠的自信，加上加倍的努力，就一定能夠戰(zhàn)勝各種艱難險阻，通向成功的彼岸。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
