| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 設計總監 主設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2020年3月-至今： | 朗姿 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | | 職 位： | 設計主管 | | 工作描述： | 設計部向理事匯報下屬3人 1 負責的高端組產品，主要產品為：高端商務套裝、連衣裙、禮服裙等。目前2021年春季上市貨品售罄率55%以上。
2 負責正裝線產品開發。正裝線為朗姿主打系列，占全年朗姿品牌流水的近70%。
3 管理團隊日常研發工作，與相關部門的工作銜接。朗姿
設計部
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| | | 2016年10月-2019年1月： | 深圳前海衣橋實業有限公司（歌力思子公司） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | | 職 位： | 設計部主管 | | 工作描述： | 設計研發部向總經理匯報下屬3人 1 作為歌力思旗下的資源整合平臺，囊括了自主研發、定向設計、公關服務、設計師孵化、貼牌生產等多元。任職期間，不但負責四季裝的開發，還主導和參與了多項品牌公司的定向設計案，其中與廣州歌莉婭、深圳耐蔻等品牌合作密切，為其品牌做風格定位梳理、市場精確調研、客層畫像分析，以及定向款式開發，爆品系列均在75%以上的消化率。
2 負責資源鏈與服務客戶之間的匹配與對接，從前段研發到后期生產，各環節參與其中。任職期間，積累了豐富的供應鏈資源，包括各品類貼牌資源、相關面輔料、生產加工資源，以及國內優質的獨立設計師資源等。
3 對國內女裝品牌有深入了解，對產業鏈的各個環節流程、節點把控，具有一定經驗。 | |
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| | | 2014年1月-2016年9月： | 深圳歌力思服飾股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳歌力思服飾股份有限公司 | | 職 位： | 設計部主管 | | 工作描述： | 負責歌力思品牌主要產品線的設計研發。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2007年9月 | 北京服裝學院 | 服裝 | 碩士 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 對國內女裝市場有深刻理解，從業經歷一直在國內高端女裝品牌。熟悉并善于整個產品開發流程，設計能力強，風格時尚、創意。熱愛本行業，工作投入，重視團隊合作。 |
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| 【聯系方式】 |
