| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2019年5月-2020年2月： | 君合百安倉儲科技（北京）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 君合百安倉儲科技（北京）有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 人事：
1、招聘：簡歷初步篩選---面試邀約----初面結果跟蹤----參與復試----薪資評估----背景調查----辦理入職手續。招聘崗位：銷售、技術、美工等崗位。
根據公司各部門人員編制和需求制定招聘計劃，通過前程、boss發布招聘需求進行人員招聘。
2、社保：
五險增員減員手工報銷
3、績效考核
制定公司績效考核方案，協助人事經理做人員考核。
4、人員培養：
負責公司新人訓課程制定，導師選定和后期培訓組織以及培訓跟蹤。
5離職辦理：
1）正常離職：對于正常離職人員進行離職面談，辦理離職手續。
2）非正常離職：對于辭退員工，洽談離職補償，簽訂解除勞動合同協議辦理離職手續。
6、檔案管理
管理公司在職及離職人員檔案，備份電子檔案。
7、文件管理：
起草公司各項管理規定及各項通知。 銷售助理：
1、協助市場總監做市場數據匯總。
2、市場檔案、合同管理留存。 | |
|
|
| | | 2018年4月-2019年4月： | 北京朝歌數碼科技股份有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京朝歌數碼科技股份有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 人事：
1、招聘：簡歷初步篩選---面試邀約----初面結果跟蹤----參與復試----薪資評估----背景調查----辦理入職手續。招聘崗位：嵌入式、前端、后臺、軟件測試、硬件研發、硬件測試等技術崗位。
1）根據公司各部門人員編制和需求制定招聘計劃，通過智聯、boss發布招聘需求進行人員招聘。
2）根據技術崗位分類，尋找不同類型培訓學校，達成校企合作。到培訓學校宣講，協調初面。
2、人員培養：
負責公司新人訓課程制定，導師選定和后期培訓組織以及培訓跟蹤。 3、離職辦理：
1）正常離職：對于正常離職人員進行離職面談，辦理離職手續。
2）非正常離職：對于辭退員工，洽談離職補償，簽訂解除勞動合同協議辦理離職手續。 4、檔案管理
管理公司在職及離職人員檔案，備份電子檔案。 5、部門跟蹤
跟蹤部門例會了解部門現有項目及時了解需求促進團隊成員更好成長。
行政：
1、協助辦理工作居住證、調轉檔案。
2、配合海淀工委處理本司黨務工作。
2、組織公司年會。 | |
|
|
| | | 2016年5月-2019年4月： | 北京京東聯行房地產顧問有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京京東聯行房地產顧問有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 人事：
1、招聘：
（1）線上：使用智聯、前程、boss、獵聘等常用端口進行銷售人員招聘，每天電話量接近100，到訪面試人員不少于10人。
（2）線下：1）、校招，每年多次組織帶隊校園招聘（唐山，石家莊，保定等北京附近城市），聯系學校招生辦對接招聘時間帶領人事團隊到校園招聘。
2）、院校合作，對于專科類院校的冷門專業，和招生辦約談實習合作。輸送實習生。
3）、部隊招聘，每年退伍旺季跟隊到部隊發宣傳單盡力留存退伍士兵電話，后期電話跟蹤招聘。
2、員工關系：管理3個店面近60人的人員成長和最近動態，對狀態不佳以及有異動成員進行心理疏導，團隊建設。每周不少于3人次約談，了解團隊人員生活工作情況，就出現問題及時上報總部，反饋大區經理。
行政：
1、輔助大區總監和店面經理管理行政事務，（辦公用品采買、店面資產管理、衛生督導、店面考勤）
2、大區會議和活動的組織和開展。 | |
|
| 【教育】 |
| 2013年9月 - 2016年6月 | 山東政法學院 | 行政管理 | 專科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 保險行業勿擾！
1. 專業能力: 4年左右豐富的人力資源和行政管理經驗，熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、績效、以及勞動關系等六大模塊，精通行政管理各項規范制度和工作流程
2. 資源深厚: 深厚的人力資源行業背景，積累了豐富的房地產、互聯網，化工等資源渠道，人才挖掘和培養能力突出。
3. 學習動力: 具有較強的求知欲和一定的環境適應能力，能夠快速學習新知識，進入到新的工作領域。
4. 綜合能力: 對待工作認真細致，具有優秀的體系搭建能力和維護能力，溝通協調能力和執行力較強。
5. 性格品質: 勤奮、有擔當，具有較強的責任意識；沉著穩重且樂觀開朗，擅于交際；高效務實，職業素養高。 |
|
| 【聯系方式】 |
