| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2018年8月-至今： | 彩訊科技股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 彩訊科技股份有限公司 | | 職 位： | 人力運(yùn)營專員 | | 工作描述： | 1.負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)，勞動(dòng)合同的續(xù)簽等。
2.新員工入職培訓(xùn)與企業(yè)文化介紹，每月生日會(huì)及各類團(tuán)建。
3.每月社保公積金增減員，社保臺(tái)賬的制作，生育，工傷報(bào)銷等。
4.后臺(tái)系統(tǒng)管理員，負(fù)責(zé)人事事件的維護(hù)。
5.工作居住證，留學(xué)資質(zhì)，殘保金，穩(wěn)崗補(bǔ)貼等公司資質(zhì)手續(xù)的辦理。
6.其他行政類事宜:每月數(shù)據(jù)支持，檔案管理，考勤結(jié)算，釘釘人員的管理與數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)等。
7.外協(xié)項(xiàng)目組的員工關(guān)系維護(hù)，入離場事項(xiàng)。
8.實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)與監(jiān)管。 | |
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| | | 2017年9月-2018年7月： | 北京虎彩文化傳播有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京虎彩文化傳播有限公司 | | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1.負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)辦理。每月社保公積金增減員，每月考勤結(jié)算。
2.招聘方面:篩選簡歷，負(fù)責(zé)初面，并做相應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
3.新員工入職培訓(xùn)，跟進(jìn)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，協(xié)助學(xué)習(xí)小組的進(jìn)展。
4.企業(yè)文化方面:每季度生日會(huì)的開展，工會(huì)外出組織旅游，加班福利的計(jì)劃與發(fā)放，運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)。
5.后臺(tái)SAP系統(tǒng)管理員，負(fù)責(zé)人事事件的維護(hù)。
6.其他行政類事宜:辦公用品發(fā)放，與物業(yè)對(duì)接相應(yīng)事宜，名片制作，檔案管理等。 | |
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| | | 2015年6月-2017年9月： | 北京亞洲大酒店有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京亞洲大酒店有限公司 | | 職 位： | 人力資源助理 | | 工作描述： | 1.負(fù)責(zé)酒店后臺(tái)管理系統(tǒng)的開發(fā)與日常維護(hù)（類Fidelio系統(tǒng)）。
2.與設(shè)備廠家聯(lián)系，處理系統(tǒng)故障。
3.酒店每日的系統(tǒng)結(jié)算與夜審，日審。
4.處理酒店各個(gè)部門的報(bào)修，包括客人房間音像設(shè)施的故障。
5轉(zhuǎn)正后調(diào)至人力資源部門，輔助人力資源總監(jiān)做相關(guān)工作 | |
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| 【教育】 |
| 2013年9月 - 2016年7月 | 沈陽大學(xué) | 酒店管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 1.3年入轉(zhuǎn)調(diào)離的經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)流程。
2.善于學(xué)習(xí)，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，能承受一定的工作壓力，能適應(yīng)出差。
3.了解各區(qū)的社保公積金辦理業(yè)務(wù)，手工報(bào)銷等。
4.會(huì)操作后臺(tái)CRM、ERP、SAP系統(tǒng)
5.能熟練應(yīng)用Word，PPT，Excel等常用辦公軟件 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
